【摘要】：企業(yè)年金,又被稱為職業(yè)年金或補(bǔ)充養(yǎng)老保險,它的歷史可以追溯到一百多年以前,它建立于公共養(yǎng)老金之前,對于基本養(yǎng)老保險制度起到了重要的補(bǔ)充作用。因此20世紀(jì)中期以來,企業(yè)年金在發(fā)達(dá)國家盛行,并在全球范圍內(nèi)得到了推廣,它是一種具有保值增值功能的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。當(dāng)前,我國正處于養(yǎng)老保險改革的過程中,2013年企業(yè)年金稅收優(yōu)惠模式的確立,再次引起了人們對于企業(yè)年金的關(guān)注。我國企業(yè)年金的發(fā)展,經(jīng)過了20年的探索與發(fā)展,基本運(yùn)行框架已經(jīng)形成,但是在當(dāng)前迫切需要發(fā)揮企業(yè)年金補(bǔ)充作用的情況下,我國企業(yè)年金的現(xiàn)狀不容樂觀。因?yàn)樵谫Y本市場中,企業(yè)年金制度的缺陷被無限擴(kuò)大。例如美國安然事件帶給我們的震撼,迫使我們開始重新反思企業(yè)年金監(jiān)管制度所存在的問題,并進(jìn)行重點(diǎn)研究和探討。在當(dāng)前確立了稅收優(yōu)惠模式的大環(huán)境下,加強(qiáng)企業(yè)年金的監(jiān)管顯得更為重要,因?yàn)槲覈壳捌髽I(yè)年金監(jiān)管制度仍存在很多缺陷,例如我國企業(yè)年金立法層級低,沒有形成完善的協(xié)同監(jiān)管機(jī)制以及救濟(jì)制度,因此需要通過監(jiān)管制度的完善,進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)年金稅收優(yōu)惠優(yōu)勢的充分發(fā)揮,減輕養(yǎng)老費(fèi)用負(fù)擔(dān),促進(jìn)我國養(yǎng)老保險體系的完善,并最終為解決我國加速老齡化所帶來的深層次問題提供方案和良策,則是本論文研究的重要課題和任務(wù)。本文總體架構(gòu)是一個層層遞進(jìn)的推演過程,正文分為四個部分:第一部分闡述了企業(yè)年金的基本含義及其功能,同時分析企業(yè)年金運(yùn)行中所形成的雙層法律關(guān)系,即信托和委托法律關(guān)系。其次,通過企業(yè)年金各主體的權(quán)利與義務(wù)的介紹,說明企業(yè)年金的復(fù)雜性,進(jìn)一步分析加強(qiáng)企業(yè)年金監(jiān)管的必要性,為下文的探討奠定法理基礎(chǔ)。第二部分主要分析我國企業(yè)年金發(fā)展現(xiàn)狀以及存在的問題,主要圍繞我國監(jiān)管法律體系不完善,協(xié)同監(jiān)管機(jī)制的不健全以及欠缺稅收監(jiān)管和糾紛救濟(jì)等三個主要核心問題展開論述。第三部分則是通過對國外監(jiān)管制度方面的介紹,總結(jié)出構(gòu)成企業(yè)年金法律體系的組成部分;其次通過對美國和智利所代表的兩種不同監(jiān)管模式的分析,提出了符合中國國情的立法建議;最后,依據(jù)企業(yè)年金是為企業(yè)職工利益而設(shè)的理念,重點(diǎn)分析和介紹了英國的糾紛解決機(jī)制。第四部分借鑒發(fā)達(dá)國家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),針對前三章所提出的問題點(diǎn),結(jié)合我國具體國情,提出完善的建議和對策。本文在企業(yè)年金基本理論和法律關(guān)系進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,針對我國企業(yè)年金制度發(fā)展現(xiàn)狀及問題進(jìn)行闡述,并通過中外法律體系、監(jiān)管機(jī)制、稅收優(yōu)惠、救濟(jì)機(jī)制的對比分析,得出的結(jié)論為:在加大稅收優(yōu)惠力度的同時,也要兼顧公平做出必要的限制,加大監(jiān)管力度,提高立法層次,形成協(xié)同監(jiān)管機(jī)制,完善救濟(jì)機(jī)制,維護(hù)受益人權(quán)益,從而帶動企業(yè)職工參與年金計(jì)劃的積極性,促進(jìn)企業(yè)年金在我國的廣泛推行,為當(dāng)前養(yǎng)老保險改革提供動力。
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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1 孫守清;;加強(qiáng)中國企業(yè)年金監(jiān)管的思考[J];經(jīng)濟(jì)與管理;2008年08期

本文編號：2803206