【摘要】：伴隨著法律對(duì)勞務(wù)派遣的進(jìn)一步完善,勞務(wù)派遣用工形式受到更加嚴(yán)格的限制。部分企業(yè)為了規(guī)避勞務(wù)派遣在法律上的各種風(fēng)險(xiǎn),轉(zhuǎn)而采取了不當(dāng)勞務(wù)外包的形式。這種類型的勞務(wù)外包通常是為了規(guī)避法律的強(qiáng)制性規(guī)定而產(chǎn)生的,不具有正當(dāng)性。實(shí)質(zhì)上是借用勞務(wù)外包之名來達(dá)到規(guī)避勞務(wù)派遣法律風(fēng)險(xiǎn)的目的,即為“假外包真派遣”。這種轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包的做法在我國(guó)目前缺乏相應(yīng)的立法規(guī)制,導(dǎo)致不正當(dāng)勞務(wù)派遣、不正當(dāng)勞務(wù)外包現(xiàn)象的泛濫。本文認(rèn)為應(yīng)該同時(shí)采取“指揮監(jiān)督性”和“業(yè)務(wù)獨(dú)立性”兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來對(duì)勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包進(jìn)行認(rèn)定。針對(duì)一些模糊地帶考慮賦予發(fā)包方一定的程序管理權(quán)限,同時(shí)可以參考實(shí)質(zhì)標(biāo)的理論來進(jìn)行分析應(yīng)對(duì)。最后希望通過立法的模式將勞務(wù)外包納入法律的范疇,并同時(shí)采取一系列的措施來規(guī)避“假外包真派遣”的用工風(fēng)險(xiǎn)。
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：2802338