【摘要】：工傷事故的嚴重性及廣泛性導(dǎo)致了給勞動者帶來的災(zāi)難性,而工傷保險的核心便是工傷的認定標準。一旦被認定為工傷,勞動者便是踏入了工傷補償?shù)呐_階,因此工傷認定是進行工傷補償?shù)拈T檻。受到傷害的勞動者在工傷事故中不僅是身心的損傷,還有其勞動能力的減損,這種減損不僅影響到勞動者之后的個人生涯,還影響了賴以勞動者而生存的家庭成員。因此,制定明確且合理的工傷認定標準尤為重要。我國目前所采取的工傷認定三要素標準雖然有明確性這一優(yōu)勢,但其涵蓋的范圍之狹窄,邊界之模糊和較大的法律漏洞,嚴重影響了勞動者的合法權(quán)益。隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展,各種各樣的工作風(fēng)險逐漸浮出,為了維護勞動者的應(yīng)有權(quán)益,筆者認為是時候變革工傷認定的標準。本文第二章界定了工傷的概念,并簡單介紹我國立法中對于工傷的認定。工傷應(yīng)當是勞動者所受的與工作有關(guān)的傷害,此種傷害包括職業(yè)病。從歷史演進的角度來看,工傷的認定經(jīng)歷了從民法中的侵權(quán)責(zé)任發(fā)展到當代的社會保障這樣一種歷程�，F(xiàn)代工傷認定的法理基礎(chǔ),首先是對于勞動者人性尊嚴的保障;其次,從風(fēng)險承擔的角度來分析,工傷的認定是一種風(fēng)險分擔的社會化;再次,工傷的認定遵循基本權(quán)利保護的理念;最后,基于勞動者和用人單位的不平等地位,工傷認定采取了勞動者權(quán)益優(yōu)先保護的原則。工傷的認定不僅保護了勞動者權(quán)益,對于用人單位來說也是一種負擔減輕,并有效的緩解了勞資矛盾。第三章考察了德、美、日三國的工傷認定標準。德國對于工傷的認定主要從因果分析來判斷,并且在工作與傷害的因果分析中注重目的性的考察;美國法更傾向于從主觀的角度進行判斷,考察工傷是否源于工作且在工作過程中;日本對于工傷的認定在于工作起因性。第四章詳細分析了我國目前的工傷認定標準。我國的工傷認定標準主要規(guī)定在《工傷保險條例》的三個條款中。三條款全都以一一列舉的形式來呈現(xiàn)哪些情形屬于工傷,以及哪些情形視同工傷、哪些情形應(yīng)當被排除出工傷范圍之外。第五章對我國目前的工傷認定標準提出完善建議。首先進行了工作的風(fēng)險分析,明確哪幾類風(fēng)險應(yīng)當是被囊括在保險范圍之內(nèi)的,據(jù)此提出工傷的認定應(yīng)當從兩個維度來判斷:一是工作執(zhí)行性,二是工作起因性。此外,應(yīng)當構(gòu)建工傷認定的一般條款來填補現(xiàn)行的法律漏洞。
【學(xué)位授予單位】：上海師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：D922.55

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本文編號：2779130