【摘要】：隨著互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)的發(fā)展,用人單位為提高自身產(chǎn)品或服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)力,不惜投入大量資金于知識(shí)產(chǎn)權(quán)及人才培養(yǎng)等環(huán)節(jié),而勞動(dòng)者為了尋找更好待遇而不斷更換用人單位亦為常態(tài)。為避免自身利益受損,用人單位往往在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí),還附有嚴(yán)苛的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。在目前中國(guó)的司法環(huán)境下,雖然有關(guān)勞動(dòng)法領(lǐng)域內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制問題早已屢見不鮮,競(jìng)業(yè)限制條款在實(shí)踐中運(yùn)用普遍,但除了《勞動(dòng)合同法》第二十三、二十四條以及《解釋(四)》之外,現(xiàn)行勞動(dòng)法中并無對(duì)競(jìng)業(yè)限制合理審查的標(biāo)準(zhǔn)。立法的缺失導(dǎo)致各級(jí)各地法院在實(shí)踐中對(duì)涉及合理性的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力、約束力的認(rèn)定不盡相同,對(duì)競(jìng)業(yè)限制的合理性判斷無統(tǒng)一的衡量對(duì)象、衡量標(biāo)準(zhǔn),對(duì)因競(jìng)業(yè)限制合理性引起的糾紛缺乏關(guān)注等現(xiàn)象的發(fā)生。本文第一部分便是對(duì)目前中國(guó)司法實(shí)踐中涉及合理性審查的競(jìng)業(yè)限制案件做分類研究,選取不同地區(qū)法院中具有代表性的案例,通過案件對(duì)比的方式展現(xiàn)實(shí)務(wù)中有關(guān)競(jìng)業(yè)限制合理性審查的現(xiàn)狀。英國(guó)作為競(jìng)業(yè)限制制度的起源國(guó),其具有里程碑意義的案例不僅完整揭示了競(jìng)業(yè)限制制度的發(fā)展脈絡(luò),而且在實(shí)踐中法院對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的審查較為嚴(yán)格,諸如協(xié)議不得違反公共利益、不得擴(kuò)大地域限制、行業(yè)限制等因素,否則競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效。瑞士、德國(guó)作為大陸法系的代表國(guó)家,其成熟的立法技術(shù)與精煉的語言就競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)制度予以規(guī)定,對(duì)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于競(jìng)業(yè)限制制度的完善具有一定借鑒意義。本文第二部分便是對(duì)域外競(jìng)業(yè)限制合理性進(jìn)行比較研究。本文第三部分主要討論競(jìng)業(yè)限制中合理性審查的對(duì)象問題,針對(duì)法院是否應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位的保護(hù)利益、勞動(dòng)者職務(wù)范圍、用人單位與勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制行業(yè)、地域、期限范圍以及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的補(bǔ)償金和違約金數(shù)額等方面進(jìn)行合理性審查,并得出相對(duì)應(yīng)的結(jié)論。本文第四部分在前文已確定競(jìng)業(yè)限制的合理性審查對(duì)象的基礎(chǔ)上,提出競(jìng)業(yè)限制中合理性審查的判斷標(biāo)準(zhǔn),旨在為司法實(shí)踐中涉及合理性審查的案件提供較為客觀、統(tǒng)一的判斷方式,更好地平衡勞動(dòng)者與用人單位之間的利益分配。
【學(xué)位授予單位】：北京化工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：D922.5

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 牛建國(guó),何霞;論競(jìng)業(yè)限制合同的法律規(guī)范[J];喀什師范學(xué)院學(xué)報(bào);2000年04期

2 何霞,殷馳;論市場(chǎng)就業(yè)中的競(jìng)業(yè)限制合同[J];宜賓師范高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2000年04期

3 蘇慧文;耿炳莉;;企業(yè)如何有效實(shí)施競(jìng)業(yè)限制[J];鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報(bào);2007年01期

4 張瑞麗;侯婧;;如何約定競(jìng)業(yè)限制條款[J];上海企業(yè);2007年12期

5 劉明;;論競(jìng)業(yè)限制對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)[J];貴州工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2008年03期

6 ;競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域到底有多廣?[J];工友;2009年08期

7 石先廣;;競(jìng)業(yè)限制運(yùn)用中的誤區(qū)診斷與操作實(shí)務(wù)[J];中國(guó)勞動(dòng);2009年09期

8 ;簽訂競(jìng)業(yè)限制條款可否要求補(bǔ)償?[J];農(nóng)村.農(nóng)業(yè).農(nóng)民(B版);2009年09期

9 高寧;;競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付的法律問題探討[J];法制與經(jīng)濟(jì)(中旬刊);2010年12期

10 李孝保;;競(jìng)業(yè)限制若干問題研究[J];商業(yè)時(shí)代;2011年04期

相關(guān)會(huì)議論文 前6條

1 梁燕玲;王月婷;;離職后的競(jìng)業(yè)限制制度研究[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

2 施杰;;關(guān)于商業(yè)秘密以及競(jìng)業(yè)限制條款的法律依據(jù)及存在的問題[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

3 莊志南;;談競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議的處理[A];2003’江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障論文集[C];2003年

4 肖勝方;劉繼承;;競(jìng)業(yè)限制存在的法律問題分析[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

5 姚建軍;;競(jìng)業(yè)限制不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)訴訟研究——以競(jìng)業(yè)限制與商業(yè)秘密的關(guān)系為視角[A];建設(shè)公平正義社會(huì)與刑事法律適用問題研究-全國(guó)法院第24屆學(xué)術(shù)討論會(huì)獲獎(jiǎng)?wù)撐募ㄉ蟽?cè)）[C];2012年

6 姚建軍;;競(jìng)業(yè)限制不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)訴訟研究——以競(jìng)業(yè)限制與商業(yè)秘密的關(guān)系為視角[A];2014年中華全國(guó)專利代理人協(xié)會(huì)年會(huì)第五屆知識(shí)產(chǎn)權(quán)論壇論文（第二部分）[C];2014年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 壽曉婷;競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金與離職后的薪酬無關(guān)[N];人民法院報(bào);2006年

2 林若飛;高管跳槽遭遇競(jìng)業(yè)限制[N];深圳商報(bào);2006年

3 記者 俞嘉駿　實(shí)習(xí)生 曹旭東;競(jìng)業(yè)限制是權(quán)更是責(zé)[N];組織人事報(bào);2009年

4 賀曉瓊;競(jìng)業(yè)限制義務(wù)豈容兒戲[N];人民法院報(bào);2010年

5 本報(bào)法律事務(wù)中心律師 白永亮;競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)如何約定[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2011年

6 本報(bào)記者 鐔立勇;競(jìng)業(yè)限制頻被濫用 根治亂象期盼新規(guī)[N];河北經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2012年

7 李賢;警惕“競(jìng)業(yè)限制”被濫用[N];工人日?qǐng)?bào);2013年

8 記者 王逸吟;最高法明確競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)[N];光明日?qǐng)?bào);2013年

9 梁晨;競(jìng)業(yè)限制風(fēng)險(xiǎn)控制(一)[N];組織人事報(bào);2013年

10 李鵬 張江洲 沙乃金;不可對(duì)員工濫用競(jìng)業(yè)限制條款[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 孫s

本文編號(hào)：2777454