【摘要】：在社會經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天,我國的勞動力市場邁向多元化發(fā)展。市場對各類勞動力的需求增大,企業(yè)用工成本隨之上升。隨著國民生活及健康水平的提高,人口結(jié)構(gòu)的變化,許多勞動者在超過退休年齡后選擇繼續(xù)就業(yè),用工單位為減少用工成本也愿意招用超齡勞動者。因二者之間的法律關(guān)系一直備受爭議,司法實(shí)踐中各地同案不同判時有發(fā)生。學(xué)界及實(shí)務(wù)界存在各種學(xué)說,二者是否屬于勞動關(guān)系決定了超齡勞動者能否得到勞動法的保護(hù)。2010年最高院做出的司法解釋和答復(fù)結(jié)束了上述理論、實(shí)踐上的紛爭,以是否享受退休待遇或養(yǎng)老金作為判斷超齡勞動者與用人單位間用工關(guān)系定性的分界。已享受退休待遇或養(yǎng)老金的超齡勞動者與用人單位間發(fā)生的勞動爭議,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理;反之人民法院應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系。司法實(shí)務(wù)中各地法院對養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的界定亦存在分歧,有的法院認(rèn)為只有已享受職工退休待遇的超齡勞動者與用人單位之間才能認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系,反之為勞動關(guān)系;有的法院認(rèn)為只要超齡勞動者已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,無論是享受基本還是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,其與用工單位之間就應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系,反之亦然。因此,各地法院之間勢必發(fā)生同案不同判的情況。筆者認(rèn)為,只有從法律層面統(tǒng)一明確超齡勞動者就業(yè)的法律屬性,才能有效解決司法實(shí)踐中同案不同判現(xiàn)象,實(shí)現(xiàn)公平正義。本文通過對超齡勞動者典型案例的梳理,發(fā)現(xiàn)超齡勞動者存在就業(yè)受限、工資低、工作環(huán)境差等現(xiàn)狀,司法實(shí)踐中各地法院存在同案不同判現(xiàn)象。我國現(xiàn)行法律制度并未將超齡勞動者納入勞動法的保護(hù)范圍,加之超齡勞動者訴訟能力弱,舉證能力差等原因,導(dǎo)致其維權(quán)較為困難。本文運(yùn)用相關(guān)法理學(xué)、社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理,提出保障超齡勞動者勞動權(quán)益的必要性和正當(dāng)性,分析我國超齡勞動者勞動權(quán)益立法現(xiàn)狀及不足并借鑒國外改革的成功經(jīng)驗(yàn)及先進(jìn)制度,因地制宜為我國超齡勞動者勞動權(quán)益保障制度設(shè)計(jì)提出建設(shè)性意見和建議。
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D922.5

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9 杜sチ

本文編號：2772614