【摘要】：公共服務(wù)本身是一個機(jī)構(gòu)、系統(tǒng)和企業(yè),就像其他任何機(jī)構(gòu)、系統(tǒng)和企業(yè)一樣,在發(fā)展中會遇到挑戰(zhàn)。與監(jiān)督、勞動力多樣化管理以及薪酬和報酬等有關(guān)的問題是現(xiàn)代機(jī)構(gòu)必須處理的主要問題,由于最近強(qiáng)調(diào)任何組織的最重要資源為人力資源,所以關(guān)于了解和解決影響雇員個人工作效率,包括企業(yè)及政府機(jī)構(gòu)在人力資本方面的總體生產(chǎn)率的一些因素的研究正在逐漸增加。一些政府領(lǐng)導(dǎo)和公務(wù)員對國家資源的忽視、濫用和管理不善,造成的人員冗余、重復(fù)工作、缺乏協(xié)調(diào)和造假、監(jiān)督不力、濫用人力資源情況屢見不鮮。本論文審視了一些先前就存在的挑戰(zhàn),以及政治、不恰當(dāng)管理和其他因素在這些問題中扮演的角色。此外,還研究了所述挑戰(zhàn)和相關(guān)因素的影響。研究是建立在觀測及權(quán)威機(jī)構(gòu)關(guān)于類似或相關(guān)科目研究數(shù)據(jù)之上的。本文還細(xì)致的討論了公共服務(wù)體系的監(jiān)督問題,包括對特點不同和來自不同群體的職工的管理,以及在馬拉維一直備受爭議的公務(wù)員的薪酬問題�？偟膩碚f,這項研究力求發(fā)現(xiàn)公共服務(wù)中的人員配置和資源管理不善的問題,就像做生意因操作不當(dāng)對業(yè)務(wù)造成的嚴(yán)重后果一樣。本文借鑒了相關(guān)問題的大量研究結(jié)果。雖然本文的討論主要集中在公共行政區(qū)域中的一部分領(lǐng)域,但重要的是從另外的角度討論了公共服務(wù),即借用現(xiàn)代公司在人事管理方面的做法。
【學(xué)位授予單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：D747.2;F249.472

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本文編號：2762702