【摘要】：改革開(kāi)放以來(lái)，山西省的社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，人民的生活得到改善，但同時(shí)存在很多問(wèn)題，其中收入差距問(wèn)題尤為嚴(yán)重。收入差距問(wèn)題中的行業(yè)工資差距問(wèn)題最近幾年受到社會(huì)各界人士的重視，國(guó)內(nèi)外學(xué)者也提出相關(guān)的理論政策。但大多數(shù)學(xué)者對(duì)行業(yè)收入差距問(wèn)題的研究中規(guī)范研究和全國(guó)研究較多，實(shí)證研究和各省研究較少，特別是從收入主要組成部分工資出發(fā)進(jìn)行深入研究得更少。山西省是中國(guó)的一個(gè)煤炭大省，收入差距呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢(shì)，，行業(yè)工資差距呈現(xiàn)出不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)，解決行業(yè)工資差距問(wèn)題刻不容緩。本文主要是從山西省行業(yè)工資出發(fā)進(jìn)行山西省收入差距問(wèn)題的研究。從山西省行業(yè)工資差距這一方面反映了山西省收入差距狀況，同時(shí)提供了解決山西省行業(yè)工資差距問(wèn)題有效的對(duì)策建議。 本文采用了文獻(xiàn)分析法、定量分析法、實(shí)證分析法、定性分析法和規(guī)范分析法，首先闡述了行業(yè)工資差距的相關(guān)概念和理論研究，通過(guò)描述山西省各行業(yè)職工平均工資狀況、不同行業(yè)職工平均工資高低排名、各行業(yè)職工平均工資差距狀況和不同所有制單位職工平均工資差距狀況得出山西省行業(yè)工資差距不斷擴(kuò)大的現(xiàn)狀，其次運(yùn)用新創(chuàng)造的價(jià)值中工資的占比、勞動(dòng)生產(chǎn)率和行業(yè)壟斷分別判斷出行業(yè)工資差距存在不合理的地方，再次運(yùn)用面板模型得出影響行業(yè)工資差距的不同因素進(jìn)而分析山西省行業(yè)工資差距不合理的原因，最后在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的對(duì)策建議：深化國(guó)企改革，打破行業(yè)壟斷；縮小行業(yè)間的勞動(dòng)生產(chǎn)率差距；合理配置各行業(yè)的人力資本；完善行業(yè)工資差距相關(guān)的制度。本文為進(jìn)一步研究山西省行業(yè)工資差距問(wèn)題提供了理論方面的補(bǔ)充和實(shí)證方面的支持，也為從宏觀上把握山西收入差距問(wèn)題提供有利條件。 本文通過(guò)從工資層面深入分析了山西省收入差距狀況，得出山西省行業(yè)工資差距不斷擴(kuò)大的狀況，使得山西省收入差距狀況更加明朗化。通過(guò)判斷出山西省行業(yè)工資差距存在不合理的地方進(jìn)而分析不合理存在的原因也更具針對(duì)性，從而在此基礎(chǔ)上提出的解決山西省行業(yè)工資差距問(wèn)題的對(duì)策建議更加具有操作性。本文為改善山西省行業(yè)工資差距不合理的狀況、解決山西省收入差距問(wèn)題和促進(jìn)山西省社會(huì)經(jīng)濟(jì)全面健康發(fā)展提供重要的參考價(jià)值。
【圖文】：

資料來(lái)源：本圖根據(jù)表 3.3 第 6 列極值差由作者繪制。圖 3.1 2003-2012 年各行業(yè)職工平均工資極值差變化圖 2003-2012 年各行業(yè)職工平均工資極值差變化圖可以看出山西省工資差距呈現(xiàn)出不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)。2003 年職工平均工資最高行業(yè)行業(yè)極值差為 11775 元，2012 年職工平均工資最高行業(yè)與平均工差為 50168 元。極值差為最高值和最低值的差，反映出絕對(duì)差距

22料來(lái)源：本圖根據(jù)表 3.3 第 7 列極值比由作者繪制。圖 3.2 2003-2012 年各行業(yè)職工平均工資極值比變化圖003-2012 年各行業(yè)職工平均工資極值比變化圖可以看出山西省行業(yè)平
【學(xué)位授予單位】：山西財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F249.24

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 岳昌君,吳淑姣;人力資本的外部性與行業(yè)收入差異[J];北京大學(xué)教育評(píng)論;2005年04期

2 朱琪;陳樂(lè)優(yōu);;壟斷行業(yè)工資改革的可行性研究——基于國(guó)際壟斷行業(yè)視角[J];財(cái)經(jīng)科學(xué);2009年01期

3 福建調(diào)查總隊(duì)與漳州調(diào)查隊(duì)聯(lián)合課題組;林水明;藍(lán)文志;吳紅紅;陸穎;江偉斌;;居民工資性收入與勞動(dòng)生產(chǎn)率關(guān)系研究——以福建為例[J];調(diào)研世界;2013年06期

4 張世偉;劉青飛;;壟斷對(duì)工資不平等的影響[J];財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究;2014年05期

5 張世銀;龍瑩;;我國(guó)收入差距擴(kuò)大的影響因素及其實(shí)證分析——以行業(yè)收入變動(dòng)為視角[J];經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯;2010年04期

6 魏軍;;產(chǎn)權(quán)制度的行業(yè)收入分配效應(yīng)[J];經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊;2009年16期

7 李布和;陶紀(jì)坤;;我國(guó)社會(huì)保障制度對(duì)行業(yè)收入差距的影響及對(duì)策[J];經(jīng)濟(jì)縱橫;2009年04期

8 馬曉君;人力資本對(duì)個(gè)人收入分配的影響初探[J];理論界;2004年02期

9 楊繼東;江艇;;中國(guó)企業(yè)生產(chǎn)率差距與工資差距——基于1999—2007年工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)的分析[J];經(jīng)濟(jì)研究;2012年S2期

10 陳濤;;不同分類下行業(yè)收入差距影響因素分析[J];科技與經(jīng)濟(jì);2014年02期

本文編號(hào)：2705498