【摘要】：在這篇論文里把我國關(guān)于“勞動(dòng)者不能勝任工作”而解除勞動(dòng)合同所引發(fā)的問題作為切入點(diǎn),將立法過程以及司法實(shí)踐里怎樣明確勞動(dòng)者不能勝任進(jìn)行深入的研究。文章主要闡述在“不能勝任”方面立法的情況和司法困惑并按照在立法層面還有司法層面這兩個(gè)部分所存在的問題提出有效的措施以及意見建議。導(dǎo)論部分介紹了研究背景以及研究的意義,并且將國內(nèi)外的研究學(xué)者在此方面所進(jìn)行的研究進(jìn)行了整理及闡述。在第一章相關(guān)的概念及學(xué)術(shù)類型部分介紹了不能勝任的含義。我國的相關(guān)法律條款在不能勝任的表現(xiàn)上面進(jìn)行了十分簡單的說明,但是怎樣認(rèn)定不能勝任還有依據(jù)的事由,法律層面依舊是空白的,所以筆者列舉出不能勝任的學(xué)說類型。在第二章對(duì)于不能勝任的立法現(xiàn)狀及司法實(shí)務(wù)的問題進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。如今絕大多數(shù)的研究人員都接受“客觀不能說”,可是由于法律存在一定的缺陷,并且由于時(shí)代的不斷發(fā)展,采用此學(xué)說很難滿足實(shí)際情況以致司法實(shí)務(wù)中的問題逐漸增多。在第三章對(duì)于“不能勝任”和易混淆制度—末位淘汰制度的深入分析,并且深入的分析末位淘汰制度所造成的爭議——以“最高人民法院指導(dǎo)案例18號(hào)”為例。在第四章提出了勞動(dòng)者不能勝任工作界定的完善。在此篇論文的文末提出了此篇論文的研究結(jié)論。認(rèn)定勞動(dòng)者不能勝任工作的問題具有一定的復(fù)雜性,區(qū)分不同情形討論法律適用的問題可以在尊重勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)兼顧用人單位的用工自主權(quán)。
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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1 ;臺(tái)灣《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》 的考察及啟示[J];創(chuàng)業(yè)者;2001年12期

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本文編號(hào)：2679527