【摘要】：勞務外包是指以合同為載體,把本企業(yè)的勞務交由勞務外包承包商,達到降低用工成本,用工而不養(yǎng)工,提高勞動效率,最終實現(xiàn)集中企業(yè)資源比較優(yōu)勢提高核心競爭力和比較優(yōu)勢的企業(yè)經(jīng)營模式。雖然我國勞務外包起步晚,發(fā)展時間短,但是隨著近年來經(jīng)濟社會的快速發(fā)展,這一經(jīng)營模式發(fā)展速度較快,提供勞務外包服務的機構愈來愈多,并且在實踐中也存在著較多亟需解決的問題。本文立足當前勞務外包發(fā)展現(xiàn)狀,通過實證研究、比較研究以及文獻檢索等方法,闡述勞務外包在實踐中存在的問題,以此為基礎剖析相關法律制度有待改進及完善之處。在對相關現(xiàn)狀與問題進行分析研究的基礎上,筆者認為其中主要的問題在于勞務外包法律關系的權力義務內(nèi)容不明確,適用范圍界定不清,勞動者權益難以充分保障,相關領域法律監(jiān)督不完善等等,造成以上問題最根本的原因是勞務關系界定模糊。結合國內(nèi)外的實踐經(jīng)驗以及分析研究所得的問題和原因,本文主要從完善外包勞動者的權益保障措施、構建外包勞動者的安全教育及福利待遇、完善外包勞動者權利救濟制度以及勞務外包業(yè)務監(jiān)管制度等方面提出制度設計建議。
【學位授予單位】：廣東財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5

【參考文獻】

相關期刊論文 前2條

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2 江小涓;;服務外包:合約形態(tài)變革及其理論蘊意——人力資本市場配置與勞務活動企業(yè)配置的統(tǒng)一[J];經(jīng)濟研究;2008年07期

相關碩士學位論文 前1條

1 曾雄強;勞務外包法律制度研究[D];重慶大學;2014年

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本文編號：2670447