發(fā)布時(shí)間：2020-05-17 12:01

【摘要】：改革開放實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系的契約化,但同時(shí)產(chǎn)生了世所罕見的大規(guī)模欠薪現(xiàn)象,“討薪”成為勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐中的流行詞。特別是每年“春節(jié)”前,關(guān)于農(nóng)民工討薪的新聞報(bào)道鋪天蓋地。農(nóng)民工辛苦工作一年,勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)卻得不到實(shí)現(xiàn),是我國勞動(dòng)關(guān)系中亟待解決的首要問題。但是,在討薪行動(dòng)中出現(xiàn)的另一種行為必須予以打擊和遏制,即,本文所要探討的“惡意討薪”行為。本文通過社會(huì)調(diào)查和查找文獻(xiàn)資料,分析惡意討薪行為的現(xiàn)狀、成因和特點(diǎn),探究惡意討薪行為規(guī)制的必要性和理論依據(jù),為有針對(duì)性地分別處理惡意討薪行為和非理性討薪行為提供法律意見,并為構(gòu)建長(zhǎng)效欠薪處理機(jī)制提供政策和法律建議。本文的核心觀點(diǎn)是,采用過激的手段,譬如跳樓、拉橫幅、靜坐、自殘等手段爭(zhēng)取自己合法利益和應(yīng)得的薪金的行為,并不是“惡意討薪”而是屬于非理性討薪。非理性討薪者討薪的手段偏離了法制軌道,但惡意討薪的最終目的是合法的,是維護(hù)自己合法利益,取得自己應(yīng)得的報(bào)酬。惡意討薪者所采取的方式和手段與非理性討薪者基本相近,但是他們的最終目的是追逐額外的或非法的利益。惡意討薪和非理性討薪行為除在客觀方面具有相似性,在主體、主觀和社會(huì)危害性三方面均有區(qū)別。當(dāng)前,社會(huì)各界將非理性討薪行為和惡意討薪行為予以混同,從而使得惡意討薪者利用政府的維穩(wěn)思維和人們對(duì)討薪者的同情而得逞。因此,急需對(duì)惡意討薪的概念進(jìn)行明確的界定,在學(xué)理上將惡意討薪和非理性討薪兩類不同性質(zhì)的行為予以區(qū)分,并分別采取相應(yīng)的法律措施。惡意討薪現(xiàn)象的出現(xiàn)和泛濫,需要從立法層面建立和完善相關(guān)制度。但單純依靠立法的力量并不能從根本上遏制“惡意討薪”現(xiàn)象,需要全社會(huì)共同努力,發(fā)揮法律的實(shí)效,形成懲戒惡意討薪行為的長(zhǎng)效機(jī)制。對(duì)于非理性討薪行為,最有效的對(duì)策是遏制惡意欠薪行為的發(fā)生。
【圖文】：

回收有效問卷 47 份，，有效問卷回收筑業(yè) 45 份，其他行業(yè) 2 份；企業(yè)代表 10 份，農(nóng)人員 6 份，第三方機(jī)構(gòu)預(yù)算和會(huì)計(jì)人員 2 份；農(nóng)％，外地職工 17 人，約占 46%。卷數(shù)據(jù)分析惡意討薪的定義問題討薪的定義問題，受訪者選擇“工資未發(fā)，采取事等手段，其目的是為了獲取自己應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào).5%；受訪者“選擇工資已發(fā)，采取上演苦肉計(jì),或了法律的空子, 其目的主要是為了別人如包工頭到 5.5%。數(shù)據(jù)顯示，在受訪的 35 名農(nóng)民工中絕大念沒有正確的認(rèn)識(shí)。而且在問卷溝通中，農(nóng)民工運(yùn)用過激的方式討要工資，新聞媒體和相關(guān)部門們對(duì)惡意討薪認(rèn)知的主要來源。

取額外或者非法利益的工具。圖 2 關(guān)于惡意討薪責(zé)任負(fù)擔(dān)的問題關(guān)于是否贊同惡意討薪現(xiàn)象的癥結(jié)是惡意欠薪問題是否贊同惡意討薪現(xiàn)象的癥結(jié)是惡意欠薪”這一問題，選擇 89.1%；選擇不贊同者 4 人，約占 10.9%。絕大數(shù)農(nóng)民工認(rèn)為惡意欠薪，說明農(nóng)民工對(duì)惡意討薪的認(rèn)識(shí)很淺顯的，他們認(rèn)為就沒有惡意討薪，而實(shí)際上與惡意欠薪相對(duì)應(yīng)的是非理性討薪
【學(xué)位授予單位】：浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2668514