【摘要】：在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,我國(guó)采用集中控制的就業(yè)制度和工資制度,在這一時(shí)代,性別工資差異水平不大,然而隨著改革開(kāi)放的推進(jìn),計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的平均主義逐漸被效率優(yōu)先的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所取代,性別工資差異逐漸擴(kuò)大,于此同時(shí),關(guān)于中國(guó)性別工資差異的研究開(kāi)始逐漸增多。如果能有效解決性別工資差異問(wèn)題,不僅僅能夠緩解中國(guó)人口紅利逐漸消失所造成的勞動(dòng)力缺失的問(wèn)題,同時(shí)也能夠充分發(fā)揮女性的力量,在一定程度上,保障中國(guó)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長(zhǎng)。本文選取了相關(guān)影響性別工資差異的因素,使用中國(guó)營(yíng)養(yǎng)與健康(2011)數(shù)據(jù)庫(kù),運(yùn)用基于反事實(shí)分析框架的傾向值匹配分析法,對(duì)于性別工資差異進(jìn)行了均值分解和分層分解,能夠較為全面的了解中國(guó)城鎮(zhèn)地區(qū)勞動(dòng)力性別工資差異的最新動(dòng)態(tài)。本文結(jié)果表明,總體層面存在由性別差異引起的工資差異,在控制個(gè)體異質(zhì)性的條件下,男性高出女性約2.97元/小時(shí);分層分解結(jié)果顯示,隨著收入層次的上升,性別工資差異由底層收入群體0.31元/小時(shí),逐步縮小至中上層收入群體的0.25元/小時(shí),且在頂層收入群體差異不顯著;各收入層次中男女比例分布不均衡,女性更多從事于低收入層次的工作,從而導(dǎo)致在總體層面中性別工資差異被放大。根據(jù)研究結(jié)果和借鑒先進(jìn)國(guó)家經(jīng)驗(yàn),政府部門(mén)應(yīng)當(dāng)完善立法制度、法律保護(hù)體系、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及引導(dǎo)轉(zhuǎn)變輿論風(fēng)氣,企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極貫徹落實(shí)相關(guān)政策法規(guī),女性群體也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身人力資本的投資,強(qiáng)化自身在市場(chǎng)上的談判能力。
【圖文】：

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【學(xué)位授予單位】：湖北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類(lèi)號(hào)】：F249.24

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本文編號(hào)：2633210