本文關(guān)鍵詞：論完善我國不當(dāng)解雇的法律救濟(jì)措施，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

論完善我國不當(dāng)解雇的法律救濟(jì)措施沈同仙*

內(nèi)容提要解雇是勞動關(guān)系運行中最敏感的中心地帶，它涉及不同利益之間的激烈沖突和碰撞。要求雇

主解雇具有正當(dāng)事由、賦予雇員復(fù)職救濟(jì)權(quán)利是解雇保護(hù)中最強(qiáng)烈的內(nèi)容。然而，勞動合同具有的身份性和繼續(xù)性的特性使我國審判實踐面臨著復(fù)職判決執(zhí)行難的困境，由此帶來社會資源的浪費。結(jié)合對世界主要工業(yè)化國家的比較法研究可以發(fā)現(xiàn)，賠償還是復(fù)職，不當(dāng)解雇救濟(jì)方式的適用不應(yīng)完全取決于權(quán)利人的意愿，需要司法審判進(jìn)行利益衡量：涉及侵害雇員基本人權(quán)的不當(dāng)解雇是適用復(fù)職救濟(jì)方式最重要的考量因素，確保

“信賴關(guān)系”“崗位空缺”和納入復(fù)職適用的考量范雇員基本權(quán)利不受侵犯；將影響勞動關(guān)系雙方協(xié)作基礎(chǔ)的

圍，盡可能避免因利益失衡引發(fā)使雇員復(fù)職判決難以執(zhí)行的發(fā)生；設(shè)立復(fù)職判決替代執(zhí)行規(guī)則，保障雇員在復(fù)職判決難以執(zhí)行時勞動權(quán)利的落實。同時，我國不當(dāng)解雇救濟(jì)方式的適用還應(yīng)考慮全球勞動力市場放松規(guī)制的發(fā)展趨勢，增加概括性正當(dāng)解雇事由的規(guī)定。

關(guān)鍵詞解雇保護(hù)不當(dāng)解雇救濟(jì)復(fù)職賠償

——一個案例引出的問題一、復(fù)職判決執(zhí)行困境—

解雇是勞動法上一項重要制度，現(xiàn)代勞動法在賦予雇主單方解雇權(quán)的同時，又對該權(quán)利的行使施

）就是不當(dāng)解因此就產(chǎn)生了不當(dāng)解雇制度。復(fù)職（在我國稱為“繼續(xù)履行勞動合同”加了諸多限制，

雇的重要救濟(jì)方式之一，但此種救濟(jì)方式在司法實踐中已面臨執(zhí)行難的問題。下面是一個原告不服被告解雇決定、起訴被告違法解雇、要求被告繼續(xù)履行勞動合同的真實案例。廣州市番禺區(qū)人民法院依法作出（2005）番法民一初字第4680號民事判決書，判決為“被告在本判決發(fā)生法律效力之日起

，。判決繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動合同”三日內(nèi)撤銷于2005年3月14日向原告發(fā)出的《辭退通知》

書于2005年11月7日依法發(fā)生法律效力，在判決指定的三日內(nèi)，被告未履行判決規(guī)定的行為義務(wù)。2005年11月10日，原告向法院申請執(zhí)行。2005年12月5日，法院作出（2005）番法執(zhí)字第9049—3號民事裁定，裁定認(rèn)為：“該判決是關(guān)于維持申請人與被執(zhí)行人勞動關(guān)系的判項，是確認(rèn)雙方繼續(xù)存

必須由被執(zhí)行人接受申請人并安排申請人工作崗位才能實現(xiàn)，申請人申請在勞動關(guān)系的確認(rèn)判決，

要求人民法院強(qiáng)制被執(zhí)行人履行此類義務(wù)，人民法院不可能用現(xiàn)有的強(qiáng)制手段強(qiáng)制一方當(dāng)事人履

。收到法院裁定后，行，本院不予執(zhí)行，申請人應(yīng)通過其他途徑尋求救濟(jì)”原告被迫按下列途徑尋求

要求被執(zhí)行人安排工救濟(jì)：（1）原告拿著判決書去被執(zhí)行人單位要求被執(zhí)行人履行判決規(guī)定的義務(wù)，

作，但被執(zhí)行人拒不履行判決規(guī)定的義務(wù)，，拒絕給原告安排工作且不發(fā)給原告工資也不給福利待遇；

（2）原告向廣州市中級人民法院申請監(jiān)督執(zhí)行，廣州市中級人民法院批復(fù)轉(zhuǎn)廣州市番禺區(qū)人民法院處

可廣州市番禺區(qū)人民法院未處理；（3）原告向廣州市南沙區(qū)人民法院提出起訴，請求法院依職權(quán)撤理，

《辭退通知》，要求被執(zhí)行人支付從2005年3月至法院撤銷被執(zhí)行人于2005年3月14日向原告發(fā)出的

《辭退通知》銷之日止的工資。廣州市南沙區(qū)人民法院作出（2007）南法立民初字第1號民事裁定，以“一事不二理”為由裁定不予受理；（4）原告向廣州市中級人民法院、廣東省高級人民法院申請再審改

**“勞資利益平衡法律機(jī)制研究”蘇州大學(xué)王健法學(xué)院副教授。本文為2012年度江蘇省優(yōu)勢學(xué)科資助項目的階段性成果。99

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