本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)保護(hù)、成本粘性與企業(yè)應(yīng)對(duì)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

勞動(dòng)保護(hù)、成本粘性與企業(yè)應(yīng)對(duì) 投稿：嚴(yán)跅跆

本文以《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施為契機(jī)，實(shí)證分析了我國(guó)A股制造業(yè)上市公司2004-2011年的人工成本粘性變化，，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步研究了企業(yè)用機(jī)器設(shè)備替代人工的應(yīng)對(duì)措施。通過(guò)研究，本文得出了以下主要研究結(jié)論：(1)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施加劇了企業(yè)的人工成本粘…

外資企業(yè)是中國(guó)制造業(yè)迅速崛起的重要載體，然而，基于異質(zhì)性視角對(duì)國(guó)內(nèi)外資企業(yè)的文獻(xiàn)研究還十分匱乏。隨著新新貿(mào)易理論的發(fā)展，中國(guó)制造業(yè)中的外資企業(yè)異質(zhì)性溢出逐漸引起關(guān)注，如技術(shù)溢出效應(yīng)(路江涌，2008)和工資溢出效應(yīng)(許和連、亓朋和李海崢，2009；楊…

中圖分類(lèi)號(hào)：F124.7文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1001-5744(2014)02-0076-08一、關(guān)于性別間收入差距的綜述改革開(kāi)放打破了我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)“吃大鍋飯”“搞平均主義”的分配原則，收入差距問(wèn)題開(kāi)始出現(xiàn)，尤其是不同性別間勞動(dòng)力收入差距的問(wèn)題開(kāi)…

作者：劉媛媛劉斌

經(jīng)濟(jì)研究 2014年08期

　　本文以《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施為契機(jī)，實(shí)證分析了我國(guó)A股制造業(yè)上市公司2004-2011年的人工成本粘性變化，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步研究了企業(yè)用機(jī)器設(shè)備替代人工的應(yīng)對(duì)措施。通過(guò)研究，本文得出了以下主要研究結(jié)論：

　　(1)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施加劇了企業(yè)的人工成本粘性并具體表現(xiàn)為薪酬粘性；

　　(2)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)民營(yíng)企業(yè)人工成本粘性的影響程度更大，這具體表現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》還加劇了民營(yíng)企業(yè)的用工粘性；

　　(3)《勞動(dòng)合同法》加劇的人工成本粘性導(dǎo)致了企業(yè)用機(jī)器設(shè)備替代人工的可能性；

　　(4)《勞動(dòng)合同法》對(duì)民營(yíng)企業(yè)更大的人工成本粘性影響使民營(yíng)企業(yè)用機(jī)器設(shè)備替代人工的可能性更大。

　　依據(jù)上述結(jié)論，本文認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》加劇的人工成本粘性，體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨，表明我國(guó)勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到了較高程度的保護(hù)，彰顯了一定程度的公平；同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》加劇的人工成本粘性增加了企業(yè)勞動(dòng)力要素的投入風(fēng)險(xiǎn)，促使企業(yè)用機(jī)器設(shè)備來(lái)替代人工，從而使人均的裝備水平提升。二者共同作用的結(jié)果，到底是提高效率，還是降低效率尚需進(jìn)一步研究，這將是未來(lái)研究的一重要選題。

本文以《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施為契機(jī)，實(shí)證分析了我國(guó)A股制造業(yè)上市公司2004-2011年的人工成本粘性變化，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步研究了企業(yè)用機(jī)器設(shè)備替代人工的應(yīng)對(duì)措施。通過(guò)研究，本文得出了以下主要研究結(jié)論：(1)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施加劇了企業(yè)的人工成本粘…

本文以《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施為契機(jī)，實(shí)證分析了我國(guó)A股制造業(yè)上市公司2004-2011年的人工成本粘性變化，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步研究了企業(yè)用機(jī)器設(shè)備替代人工的應(yīng)對(duì)措施。通過(guò)研究，本文得出了以下主要研究結(jié)論：(1)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施加劇了企業(yè)的人工成本粘…

本文以《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施為契機(jī)，實(shí)證分析了我國(guó)A股制造業(yè)上市公司2004-2011年的人工成本粘性變化，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步研究了企業(yè)用機(jī)器設(shè)備替代人工的應(yīng)對(duì)措施。通過(guò)研究，本文得出了以下主要研究結(jié)論：(1)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施加劇了企業(yè)的人工成本粘…

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