本文關(guān)鍵詞：我國(guó)文化基金會(huì)員工薪酬現(xiàn)狀與革新路徑——基于2005～2013年的實(shí)證分析

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【摘要】：文化基金會(huì)員工薪酬管理是一個(gè)重要而有待深入研究的理論命題。對(duì)中國(guó)2005~2013年文化基金會(huì)的員工薪酬現(xiàn)狀分析發(fā)現(xiàn),文化基金會(huì)專職人員薪資差距大,工資福利和行政辦公支出所占比例不均衡;公募和非公募文化基金會(huì)的薪酬存在著明顯的差異;文化基金會(huì)專職人員數(shù)量不足;社會(huì)保障制度不完善。這些問(wèn)題的存在阻礙了文化基金會(huì)的發(fā)展。未來(lái)文化基金會(huì)員工薪酬管理應(yīng)立足政府、文化基金會(huì)自身機(jī)制和員工職業(yè)能力的提升三大路徑,完善文化基金會(huì)員工薪酬管理體系。
【作者單位】： 同濟(jì)大學(xué)人文學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 中國(guó)文化基金會(huì) 薪酬制度 社會(huì)保障 發(fā)展現(xiàn)狀 革新路徑
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71473176) 上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃課題一般項(xiàng)目(2014BGL001)
【分類號(hào)】：D632.9
【正文快照】：

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