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提高集體合同簽訂過程中勞動者參與度

發(fā)布時間:2017-09-15 08:42

  本文關鍵詞:提高集體合同簽訂過程中勞動者參與度


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【摘要】:集體合同簽訂過程中勞動者參與度低是集體合同流于形式的重要原因,造成這種現狀的原因在于資強勞弱的社會現實、勞動者缺乏參與集體協商的通道以及勞動者的素質普遍不高。解決辦法可以在集體協會過程中由勞動者組建一個臨時性組織參與集體協商,完善社會保障和法律制度解決勞動者參與集體合同協商的后顧之憂,豐富集體協商指導員的工作內涵等。
【作者單位】: 北京理工大學法學院;
【關鍵詞】集體合同 集體協商 勞動者 參與度
【分類號】:F249.2;D922.52
【正文快照】: 一、集體合同的定義資強勞弱是一種普遍現象,這導致雇傭者向勞動者支付的勞動報酬不能真正反映其價值,而通過簽訂集體合同可以一定程度避免這種不公平。《中華人民共和國勞動法》第33條規(guī)定:“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利

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