本文關(guān)鍵詞：社會(huì)保障體制改革中的美國(guó)經(jīng)歷與中國(guó)道路，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《2005中國(guó)可持續(xù)發(fā)展論壇——中國(guó)可持續(xù)發(fā)展研究會(huì)2005年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（下冊(cè)）》2005年

勞動(dòng)力市場(chǎng)分割、社會(huì)保障制度與人力資本投資研究

田永坡  和川  于月芳  

【摘要】：社會(huì)保障制度和人力資本投資的關(guān)系是近年來(lái)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中新出現(xiàn)的一個(gè)課題,相關(guān)研究尚不多見(jiàn)。本文以我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的“統(tǒng)帳結(jié)合”模式為例,探討了社會(huì)保障對(duì)人力資本投資的影響, 并結(jié)合我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀,對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割狀態(tài)下“統(tǒng)帳結(jié)合”模式與人力資本投資的關(guān)系進(jìn)行了分析。結(jié)果表明,增加“統(tǒng)帳結(jié)合”模式中個(gè)人賬戶(hù)的比例,將激勵(lì)個(gè)人進(jìn)行較多的人力資本投資,但勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的存在削弱了這種激勵(lì)作用。因此,需要在以下幾個(gè)方面進(jìn)行改革:適當(dāng)增加“統(tǒng)帳結(jié)合”模式中個(gè)人承擔(dān)的比例;建立覆蓋全國(guó)的社會(huì)保障體系;加快勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè),逐步消除勞動(dòng)力市場(chǎng)分割狀態(tài),促進(jìn)全國(guó)統(tǒng)一的、自由競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成。

【作者單位】：
【關(guān)鍵詞】：
【分類(lèi)號(hào)】：F249.2
【正文快照】：

1引言 社會(huì)保障與勞動(dòng)力市場(chǎng)的互動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的一個(gè)重要領(lǐng)域,許多學(xué)者曾對(duì)此進(jìn)行探討,比如 Bosk、n(1 977)、(}ru卜e:和W,Sc(1999)對(duì)社會(huì)保障和勞動(dòng)力提前退休之l司關(guān)系的研究.以及反bost,an Edwards 和A一ejandra eox EdwardS(2002)又寸智利社會(huì)保障改革與智利勞

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