本文關(guān)鍵詞：企業(yè)視角下人才流動(dòng)動(dòng)因研究——來自珠三角854家企業(yè)數(shù)據(jù)

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【摘要】：當(dāng)前從企業(yè)角度分析人才流動(dòng)動(dòng)因的研究較少,且樣本異質(zhì)性不足。使用Price-Mueller雇員離職模型原理構(gòu)建人才流動(dòng)影響因素,在增強(qiáng)樣本異質(zhì)性條件下,采用有序和多分類離散Logistic計(jì)量分析模型,從企業(yè)視角定量研究其不同性質(zhì)、結(jié)構(gòu)形式、行業(yè)、規(guī)模、發(fā)展階段的人才流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)概率和動(dòng)因。結(jié)果顯示:民營/私營企業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)技能型人才流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)較大,人才流動(dòng)具有主營收入和人員的規(guī)模效應(yīng);各分類條件下流動(dòng)影響動(dòng)因差異顯著,一般人才和技能型人才較多關(guān)注薪酬福利和社會(huì)保障,科研和管理型人才更注重培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、晉升機(jī)會(huì)和企業(yè)文化、制度等,同時(shí)不少人才逐漸將工作和家庭生活質(zhì)量與環(huán)境作為其流動(dòng)主要?jiǎng)右?人才流動(dòng)新特征逐漸顯現(xiàn)。
【作者單位】： 華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;廣東金融學(xué)院工商管理系;
【關(guān)鍵詞】： 人才流動(dòng) Logistic模型 人才流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn) 人才流動(dòng)動(dòng)因
【基金】：國家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目(13CJY026) 廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)科共建項(xiàng)目(GD13XYJ17) 廣東金融學(xué)院綜合性實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目(SY2014A03)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 1問題提出人才流動(dòng)是我國生產(chǎn)要素新常態(tài)下企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的客觀要求和必要條件,是調(diào)節(jié)企業(yè)人才需求與供給、充分發(fā)揮人才效益的重要機(jī)制。相對(duì)普通員工,2013年我國人才以15%~20%的年平均流動(dòng)率在企業(yè)、區(qū)域和國家間高速流動(dòng),比2003年增長了約10個(gè)百分點(diǎn)[1-2]。對(duì)企業(yè)而言,人才

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 宋彬;淺談青年人才流失的原因及其對(duì)策[J];航天工業(yè)管理;2000年07期

2 ;遼寧人才市場大樓裝飾一新,服務(wù)檔次全面提升[J];干部人事月報(bào);2001年12期

3 卓琰;;完善人才服務(wù)企業(yè)化發(fā)展功能[J];干部人事月刊;2001年11期

4 ;讓人才流動(dòng)起來[J];郵電企業(yè)管理;2001年12期

5 揭新華;做好使用人才這篇大文章[J];柴達(dá)木開發(fā)研究;2001年05期

6 張桂榮;反串擇業(yè)──人才流動(dòng)中的新景[J];人才w，

本文編號(hào)：846651