本文關(guān)鍵詞：湖北省微型企業(yè)社保參保率影響因素研究

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【摘要】：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)在發(fā)生著較為明顯的變化,民營(yíng)經(jīng)濟(jì)逐步成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。其中,微型企業(yè)也如雨后春筍般的紛紛成長(zhǎng)起來(lái),在社會(huì)發(fā)展中起到了重要的作用,不僅推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,也成為了吸納我國(guó)社會(huì)勞動(dòng)力的主要渠道。與此同時(shí),微型企業(yè)的社會(huì)保障卻成為了一個(gè)十分重要的問(wèn)題,到目前為止,完全按國(guó)家規(guī)定,執(zhí)行相關(guān)社會(huì)保障的微型企業(yè)并不多,甚至很多微型企業(yè)連最基本的工傷保險(xiǎn)也沒(méi)有。這種現(xiàn)狀對(duì)微型企業(yè)的從業(yè)人員的就業(yè)積極性十分不利,難以推動(dòng)微型企業(yè)的發(fā)展,同時(shí)微型企業(yè)員工的合法利益也得不到基本的保障。因此,維護(hù)微型企業(yè)從業(yè)人員權(quán)益,發(fā)展微型企業(yè)社會(huì)保障事業(yè),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的持續(xù)、穩(wěn)定與和諧,都具有十分重要的意義。 要研究湖北省微型企業(yè)社會(huì)保障參保率的影響因素,首先得從微型企業(yè)的現(xiàn)狀和問(wèn)題入手,通過(guò)對(duì)政府的相關(guān)微型企業(yè)部分文件和微型企業(yè)從業(yè)人員的調(diào)查,了解微型企業(yè)社會(huì)保障的基本參�，F(xiàn)狀,并通過(guò)四個(gè)方面：就業(yè)群體,企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況,勞資關(guān)系,地方政策對(duì)微型企業(yè)進(jìn)行分析,來(lái)研究影響微型企業(yè)社保參保率的問(wèn)題。同時(shí),對(duì)一些微型企業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行深度的個(gè)案訪談。資料收集采用個(gè)案訪談方式為主,并運(yùn)用相關(guān)數(shù)據(jù)對(duì)其進(jìn)行分析。 本研究以湖北省武漢、天門市兩地的微型企業(yè)和從業(yè)人員為主要的調(diào)查地點(diǎn),分析了微型企業(yè)參保因素的影響原因和社保的基本現(xiàn)狀。最后通過(guò)對(duì)當(dāng)前社會(huì)保障制度的思考,對(duì)構(gòu)建當(dāng)前微型企業(yè)社會(huì)保障的發(fā)展與完善進(jìn)行了反思,并得出主要結(jié)論并提出具體的對(duì)策建議。論文共分為五章,第一章為引言,第二章為研究設(shè)計(jì),第三章為微型企業(yè)社會(huì)保障基本現(xiàn)狀,首先對(duì)微型企業(yè)就業(yè)群體的進(jìn)行訪談,了解微型企業(yè)社保的現(xiàn)狀,并從項(xiàng)目供給、信息對(duì)稱、供求差異、企業(yè)博弈對(duì)企業(yè)社會(huì)保障進(jìn)行了分析。第四章為微型企業(yè)社會(huì)保障的影響因素分析,從就業(yè)群體、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、勞資關(guān)系、國(guó)家政策進(jìn)行了具體的分析,并運(yùn)用了激勵(lì)理論、期望理論等相關(guān)理論。第五章為對(duì)策及其建議。最后對(duì)文章進(jìn)行了一個(gè)全文的總結(jié)。 研究結(jié)果顯示,微型企業(yè)社會(huì)保障的參保率的影響因素涉及到各個(gè)方面,不僅僅是政府層面的原因,企業(yè)的自身限制,從業(yè)群體的個(gè)人認(rèn)識(shí)對(duì)社會(huì)保障的覆蓋率也有很大的影響作用。最終導(dǎo)致微型企業(yè)的社會(huì)保障不如人意。
【關(guān)鍵詞】：微型企業(yè) 社會(huì)保障 參保率
【學(xué)位授予單位】：廣西師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F842.6;F279.27
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 一、引言11-18
• (一) 選題背景11-12
• (二) 研究意義12-13
• 1. 理論意義12
• 2. 現(xiàn)實(shí)意義12-13
• (三) 相關(guān)文獻(xiàn)回顧13-15
• 1. 國(guó)內(nèi)學(xué)者的相關(guān)研究13-14
• 2. 國(guó)外學(xué)者的相關(guān)研究14
• 3. 文獻(xiàn)評(píng)述14-15
• (四) 本研究的理論基礎(chǔ)概述15-17
• 1. 概念的界定15-16
• 2. 理論基礎(chǔ)16-17
• (五) 小結(jié)17-18
• 二、研究設(shè)計(jì)18-20
• (一) 研究思路18
• (二) 研究方法18-19
• (三) 創(chuàng)新與不足19-20
• 三、湖北省微型企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀20-31
• (一) 企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀20-22
• 1. 社會(huì)貢獻(xiàn)論20-21
• 2. 微型企業(yè)是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和推動(dòng)就業(yè)的重要力量21-22
• (二) 微型企業(yè)從業(yè)人員社�，F(xiàn)狀22-26
• 1. 被訪談?wù)叩幕厩闆r22-24
• 2. 就業(yè)群體24
• 3. 求職方式24-25
• 4. 被訪談人員的社會(huì)保險(xiǎn)狀況25-26
• (三) 企業(yè)社會(huì)保障現(xiàn)狀26-29
• 1. 社會(huì)保障項(xiàng)目供給差異26-27
• 2. 社會(huì)保險(xiǎn)信息對(duì)稱差異27
• 3. 社會(huì)保障的供求差異及其影響27-28
• 4. 企業(yè)博弈矩陣分析28-29
• (四) 小結(jié)29-31
• 四、微型企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)影響因素31-39
• (一) 就業(yè)群體的認(rèn)知31-33
• 1. 頻繁的流動(dòng)性31
• 2. 自身參保意識(shí)31-32
• 3. 就業(yè)的劣勢(shì)32-33
• (二) 企業(yè)自身原因33-36
• 1. 過(guò)度追求利潤(rùn)33
• 2. 企業(yè)融資困難33-34
• 3. 企業(yè)技術(shù)缺陷34-35
• 4. 注重短期效益35
• 5. 管理“人格化”35-36
• (三) 勞資關(guān)系不對(duì)等36
• 1. 就業(yè)歧視明顯36
• 2. 勞資關(guān)系沖突36
• (四) 國(guó)家政策缺失36-38
• 1. 城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)37-38
• 2. 繳費(fèi)機(jī)制不合理38
• (五) 小結(jié)38-39
• 五、對(duì)策及其建議39-42
• (一) 加大政府措施39-40
• 1. 靈活繳費(fèi)制度39
• 2. 完善勞動(dòng)法規(guī)39-40
• 3. 實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌40
• 4. 加強(qiáng)社保宣傳40
• (二) 通過(guò)企業(yè)博弈提高社保覆蓋率40-42
• 六、總結(jié)42-43
• 結(jié)語(yǔ)43-44
• 注釋44-46
• 參考文獻(xiàn)46-48
• 附錄48-50
• 訪談提綱148-49
• 訪談提綱249-50
• 攻讀碩士期間發(fā)表論文50-51
• 致謝51-52

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：789453