本文主要是針對人力資源和社會保障局在職人員的檔案管理工作進(jìn)行了深入研究,通過闡述在職人員檔案管理工作中存在的一些問題,并提出一些相應(yīng)的改進(jìn)建議,比如制定完善的檔案管理部門制度體系、加強(qiáng)組織單位的人員和資源配置、制定檔案管理部門數(shù)據(jù)庫標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)數(shù)字化建設(shè)以及加強(qiáng)檔案管理人員的培訓(xùn)等。旨在促進(jìn)新形勢下檔案管理工作的順利進(jìn)行,確保社會主義和諧社會的健康有序快速發(fā)展。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 人力資源和社會保障局檔案管理的重要性分析
2 人力資源和社會保障局的檔案管理工作中存在的問題
    2.1 檔案管理部門結(jié)構(gòu)和制度有待完善
    2.2 檔案管理庫房比較分散化
    2.3 缺少統(tǒng)一化的檔案管理部門數(shù)據(jù)庫
    2.4 缺少先進(jìn)的保障在職人員檔案管理方式
    2.5 工作人員的專業(yè)素質(zhì)難以保證
3 人力資源和社會保障局檔案管理的建議
    3.1 制定完善的檔案管理部門制度體系
    3.2 加強(qiáng)組織單位的人員和資源配備
    3.3 制定檔案管理部門數(shù)據(jù)庫標(biāo)準(zhǔn)
    3.4 加強(qiáng)數(shù)字化建設(shè)
    3.5 加強(qiáng)檔案管理人員的培訓(xùn)
4 結(jié)束語



本文編號：4042525