勞動保障監(jiān)察執(zhí)法是市場經(jīng)濟的產(chǎn)物。改革開放以來,我國經(jīng)濟飛速發(fā)展,由此產(chǎn)生海量勞動關系,為使我國勞動保障相關法律法規(guī)得以有效實施,勞動者合法權益得以保護,勞動力市場秩序得以維護,勞動保障監(jiān)察應運而生。黨的十八屆三中全會上提出推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化要求,同時近幾年我國加大了打擊拖欠農(nóng)民工工資力度,因此對勞動保障監(jiān)察工作提出了更高的要求。本文結(jié)合山西省A市勞動保障監(jiān)察工作,發(fā)現(xiàn)存在執(zhí)法手段和執(zhí)法措施有限影響執(zhí)法效果,執(zhí)法依據(jù)存在漏洞,監(jiān)察員執(zhí)法不力不嚴,執(zhí)法手段相對落后的問題,究其原因是由于勞動保障相關的法律法規(guī)仍然需要完善,勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的管理體制存在缺陷,處理案件過程中與其他機構(gòu)存在權責不清互相推諉的情況,監(jiān)察員隊伍尚不成熟以及外部環(huán)境對勞動保障監(jiān)察工作也有一定的影響。針對以上問題,筆者提出一些建議。首先,通過修正勞動保障相關法律法規(guī)加大強制執(zhí)法的力度,提高用人單位違法成本,其次,建議國家對勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行改革,打造獨立的勞動保障監(jiān)察部門和改革機構(gòu)管理體制,第三,將勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和勞動仲裁機構(gòu)整合,建立多部門聯(lián)合執(zhí)法的具體程序達到改革勞動保障監(jiān)察執(zhí)法過程中的困境。第四...

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【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-2A市勞動者面對不正當待遇時的選擇

我國勞動保障監(jiān)察執(zhí)法研究——以山西省A市為例28處理的群體討要工資案中，大多由非法分包轉(zhuǎn)包引起。最為棘手的是工程轉(zhuǎn)包分包最底層的工頭，一般選擇在拿到工程款后才會結(jié)算工資，一旦利益有所損失，便慫恿勞動者集體上訪，捏造工資來索要工程款，或者直接攜款逃匿，致使勞動者不得不集體討要工資。....

本文編號：3954361