自2017年我國部分一、二線城市相繼出臺相關(guān)政策刺激人口、人才的流入,形成一輪城市的"搶人"大戰(zhàn)。那么,如何才能夠吸引人才、人口流入并長期居留下來呢?這需要準(zhǔn)確了解人口、人才的城市長期居留的意愿及其決定因素。為此,本文利用2016年流動人口監(jiān)測調(diào)查個人微觀數(shù)據(jù),并結(jié)合反映城市特征的中觀數(shù)據(jù),采用非線性分層模型對人口、人才在城市長期居留的決定因素進行實證分析。研究發(fā)現(xiàn)職業(yè)類型和個人具備的人力資本成為當(dāng)前決定或影響流動人口的城市居留意愿最大的因素;父代流動經(jīng)歷會弱化其城市居留意愿。從城市層面看,公共服務(wù)水平的高低對流動人口的長期居留意愿的確有顯著的影響。而由于基礎(chǔ)教育較好的城市對于流動人口的可獲得性不足,對流動人口的居留意愿沒有起到應(yīng)有的作用。因此,為提升流動人口的城市長期居留意愿,應(yīng)該打破戶籍及其隱含性制度壁壘,提高流動人口在流入地的教育公平性和可獲得性,繼續(xù)改善城市的環(huán)境因素,努力提高城市的醫(yī)療水平和社會保障水平。

【文章頁數(shù)】：13 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論基礎(chǔ)與文獻述評
三、模型選擇、數(shù)據(jù)來源及變量說明
    (一) 模型選擇
    (二) 數(shù)據(jù)來源
    (三) 變量說明
        1. 因變量
        2. 自變量
四、實證分析
    (一) 零模型的建立與檢驗
    (二) 檢驗第一層自變量與因變量的影響
    (三) 全模型的建立與檢驗
    (四) 結(jié)果分析
    (五) 對基礎(chǔ)教育的穩(wěn)健性檢驗
五、結(jié)論與啟示



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