根據(jù)國家統(tǒng)計局最新數(shù)據(jù),2017年,我國60歲以上人口占總?cè)丝诘?7.33%,達(dá)到了2.4億人。根據(jù)聯(lián)合國預(yù)測,預(yù)計到2050年,中國60歲以上人口比例將接近33%,也就是說中國三分之一的人口均為老年人。與此同時,中國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比總體呈下降趨勢。以上數(shù)據(jù)意味著作為第一支柱的我國養(yǎng)老保險制度的負(fù)擔(dān)越來越重,此外,各省市之間城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金余缺分化嚴(yán)重。而以企業(yè)年金、職業(yè)年金為主第二支柱發(fā)展尚不完善,企業(yè)年金基金規(guī)模增速已經(jīng)出現(xiàn)下滑,職業(yè)年金才剛起步,難以有效填補一支柱空缺。第三支柱更是還未成型。這一情況更是加劇了總體養(yǎng)老負(fù)擔(dān)。然而,中央調(diào)劑制度在我國還處于雛形階段,基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌層次提升也不是一蹴而就。本文以統(tǒng)計計量和定性分析為手段,通過測算研究,即根據(jù)國家統(tǒng)計年鑒最新數(shù)據(jù)測算中央調(diào)劑制度可能帶來的各種效應(yīng),并搭建收支平衡模型,對2018-2030年的調(diào)劑比例進行預(yù)測。進而根據(jù)以上幾部分內(nèi)容對現(xiàn)行方案進行優(yōu)化。第一章為緒論,從中央調(diào)劑制度的可能帶來的轉(zhuǎn)移支付效應(yīng)分析及其方案優(yōu)化著手,闡述論文研究擬解決的問題、研究目的。并通過全國統(tǒng)籌的內(nèi)涵界定、全國統(tǒng)籌的必要性、主...

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1.緒論
    1.1 選題背景
    1.2 研究的理論價值和現(xiàn)實意義
    1.3 國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
        1.3.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.3.3 國內(nèi)外文獻(xiàn)簡述
    1.4 研究內(nèi)容
    1.5 研究方法
    1.6 創(chuàng)新與不足
        1.6.1 可能存在的創(chuàng)新之處
        1.6.2 不足之處
2.理論基礎(chǔ)
    2.1 正義理論
    2.2 社會保險的互助共濟理論
    2.3 公共物品理論
3.基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌層次變化的歷史脈絡(luò)及中央調(diào)劑制度設(shè)計
    3.1 基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌層次變化的歷史脈絡(luò)
    3.2 基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌的必要性分析
        3.2.1 統(tǒng)籌層次過低,不同省份之間養(yǎng)老負(fù)擔(dān)十分不均
        3.2.2 政府所承擔(dān)的兜底責(zé)任過大
        3.2.3 影響勞動力的自由流轉(zhuǎn)
        3.2.4 退休后收入水平差距大,不符合公平原則
    3.3 基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌的主要障礙分析
        3.3.1 各利益主體之間的矛盾
        3.3.2 各方面制度設(shè)計不合理
        3.3.3 可能產(chǎn)生逆向轉(zhuǎn)移支付
    3.4 基本養(yǎng)老保險中央調(diào)劑制度設(shè)計
4.我國實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度的轉(zhuǎn)移支付效應(yīng)測算
    4.1 計算公式及方法
    4.2 測算結(jié)果及可能帶來的效應(yīng)分析
        4.2.1 省際之間的轉(zhuǎn)移支付效應(yīng)測算
        4.2.2 不同籌資主體間的轉(zhuǎn)移支付效應(yīng)測算
        4.2.3 政府與企業(yè)之間的轉(zhuǎn)移支付效應(yīng)測算
    4.3 對地方政府征繳可能帶來的影響
5.基于基金收支平衡的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑比例測算
    5.1 確定調(diào)劑比例所需考慮的影響因素
    5.2 模型假設(shè)與構(gòu)建
        5.2.1 模型的變量選取與前提假設(shè)
        5.2.2 模型構(gòu)建
        5.2.3 參數(shù)設(shè)定
    5.3 測算結(jié)論及分析
6.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度的方案優(yōu)化和建議
    6.1 優(yōu)化目標(biāo)
    6.2 方案優(yōu)化的路徑和政策選擇
        6.2.1 擴大參與人群范圍
        6.2.2 把握推進節(jié)奏,合理提升調(diào)劑比例
        6.2.3 建立統(tǒng)一征繳部門,在降費率的同時,提高實際繳費率
        6.2.4 推進信息化建設(shè)
        6.2.5 盡快實現(xiàn)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌,完善頂層設(shè)計
    6.3 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度優(yōu)化配套舉措
        6.3.1 逐步實行延長繳費年限和延遲退休政策
        6.3.2 完善第二支柱及第三支柱
        6.3.3 完善中央調(diào)劑乃至全國統(tǒng)籌相關(guān)法規(guī)、制度
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3919016