<正>眾所周知,按照《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》,以及《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》,用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%,否則應(yīng)繳納殘疾人保障金。由于殘疾人存在出行難、安置難、問(wèn)題多等原因,不少企業(yè)寧愿交納殘保金,拒用殘疾人。所謂互聯(lián)網(wǎng)"共享用工"推動(dòng)殘疾人就業(yè)新模式,就是以互聯(lián)網(wǎng)人力資源公司為平臺(tái),將社會(huì)公益的責(zé)任融合到商業(yè)經(jīng)

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【文章目錄】：
一、互聯(lián)網(wǎng)“共享用工”推動(dòng)殘疾人就業(yè)的難點(diǎn)
    1. 出行難
    2. 安置難
    3. 問(wèn)題多
二、互聯(lián)網(wǎng)“共享用工”推動(dòng)殘疾人就業(yè)的特點(diǎn)
    1. 打開(kāi)了信息渠道
    2. 打開(kāi)了工種渠道
    3. 打開(kāi)了用工渠道
三、互聯(lián)網(wǎng)“共享用工”推動(dòng)殘疾人就業(yè)思路
四、互聯(lián)網(wǎng)“共享用工”推動(dòng)殘疾人就業(yè)的做法
    1. 受理殘疾人就業(yè)意愿
    2. 做好企業(yè)客戶無(wú)后顧之憂的舉措
五、互聯(lián)網(wǎng)“共享用工”推動(dòng)殘疾人就業(yè)的效果



本文編號(hào)：3910572