隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,我國社會保障制度也不斷地完善,但是我國在社會保障領(lǐng)域取得重大成就的同時,新的問題與風(fēng)險也隨之出現(xiàn)。其中最為主要的問題就是社會基金管理與內(nèi)部控制問題。為保證社�；鸬陌踩耘c促進其實現(xiàn)穩(wěn)定的增值,加強社�；痫L(fēng)險管理與內(nèi)部控制是十分必要的手段。本文筆者將圍繞近些年我國社會保障的發(fā)展現(xiàn)狀,對社�；鸫嬖诘娘L(fēng)險進行論證分析,同時并針對各種風(fēng)險提出相應(yīng)的解決方案,以求為我國社保制度改革帶來啟發(fā)。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、社會基金存在的風(fēng)險與內(nèi)部控制的欠缺
    (一)企業(yè)虛報繳費基數(shù),瞞報參保人員
    (二)冒領(lǐng)養(yǎng)老金、違規(guī)提前退休
    (三)重復(fù)享受待遇,騙取社�；�
    (四)缺乏完善有效的內(nèi)部控制制度
    (五)內(nèi)部控制缺乏執(zhí)行力
        1. 社保系統(tǒng)工作人員數(shù)量不足。
        2. 社保系統(tǒng)缺乏內(nèi)控意識。
二、對于加強社�；痫L(fēng)險管理與內(nèi)部控制的建議
    (一)強化內(nèi)部控制新意識,樹立內(nèi)控優(yōu)先先進理念
    (二)完善社�；鸸芾硐嚓P(guān)制度
    (三)加強內(nèi)控人員的管理
    (四)提升信息化管理水平
三、總結(jié)



本文編號：3895789