隨著中國進(jìn)入經(jīng)濟(jì)新常態(tài),實際勞動關(guān)系格局已發(fā)生了重大改變,民營企業(yè)面臨著前所未有的勞動關(guān)系問題挑戰(zhàn),其中較為突出的變化是勞資博弈中新技術(shù)、新經(jīng)濟(jì)的作用和影響,而勞動者權(quán)益保障不足更預(yù)示著民營企業(yè)中勞資矛盾的復(fù)雜難解。面對民營企業(yè)中出現(xiàn)的勞動關(guān)系三方機制不完善、影響力小、實際效能低,各部門在面對具體勞動爭議時所依據(jù)的法律法規(guī)難以兼容而形成合力,現(xiàn)行的勞動法制與勞動爭議缺乏有效應(yīng)對與新技術(shù)、新主體和新業(yè)態(tài)相關(guān)的勞動關(guān)系博弈等問題,應(yīng)建構(gòu)旨在促成共建共享的勞資一體格局的新時代和諧勞動關(guān)系頂層設(shè)計制度框架。新時代民營企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制應(yīng)從黨政主導(dǎo)的政府部門聯(lián)動決策、基于源頭治理的工會工作、健全完善的三方協(xié)商、基于新技術(shù)的勞動者權(quán)益表達(dá)保障、暢通高效的勞動爭議多元化調(diào)處等路徑進(jìn)行創(chuàng)新與建設(shè)。

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