隨著中國進入經(jīng)濟新常態(tài),實際勞動關系格局已發(fā)生了重大改變,民營企業(yè)面臨著前所未有的勞動關系問題挑戰(zhàn),其中較為突出的變化是勞資博弈中新技術、新經(jīng)濟的作用和影響,而勞動者權益保障不足更預示著民營企業(yè)中勞資矛盾的復雜難解。面對民營企業(yè)中出現(xiàn)的勞動關系三方機制不完善、影響力小、實際效能低,各部門在面對具體勞動爭議時所依據(jù)的法律法規(guī)難以兼容而形成合力,現(xiàn)行的勞動法制與勞動爭議缺乏有效應對與新技術、新主體和新業(yè)態(tài)相關的勞動關系博弈等問題,應建構旨在促成共建共享的勞資一體格局的新時代和諧勞動關系頂層設計制度框架。新時代民營企業(yè)勞動關系協(xié)調機制應從黨政主導的政府部門聯(lián)動決策、基于源頭治理的工會工作、健全完善的三方協(xié)商、基于新技術的勞動者權益表達保障、暢通高效的勞動爭議多元化調處等路徑進行創(chuàng)新與建設。

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