快遞從業(yè)人員的城市融入問(wèn)題是當(dāng)前中國(guó)電子商務(wù)和物流行業(yè)發(fā)展過(guò)程中的一個(gè)重大現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和理論問(wèn)題�；谏鐣�(huì)融入理論,從"經(jīng)濟(jì)整合"、"心理整合"、"行為整合"三個(gè)維度構(gòu)建快遞從業(yè)人員城市融入分析框架。文中研究通過(guò)對(duì)貴州省快遞從業(yè)人員的調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究,發(fā)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)保障、心理承受和行為接納三個(gè)方面影響快遞從業(yè)人員城市融入�；诖�,提出了建立快遞從業(yè)人員薪酬正常增長(zhǎng)機(jī)制、完善社會(huì)保障制度、增強(qiáng)歸屬感和責(zé)任感等對(duì)策建議,以此促進(jìn)快遞從業(yè)人員的城市融入。

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【文章目錄】：
1 問(wèn)題的提出
2 快遞從業(yè)人員理論基礎(chǔ)及分析框架
    2.1 社會(huì)融入
    2.2 分析框架
3 快遞從業(yè)人員城市融入狀況與分析
    3.1 數(shù)據(jù)來(lái)源
    3.2 數(shù)據(jù)基本情況
        3.2.1 快遞從業(yè)人員基本情況分析
        3.2.2 經(jīng)濟(jì)整合方面對(duì)快遞從業(yè)人員的影響分析
        3.2.3 心理整合方面對(duì)快遞從業(yè)人員的影響分析
        3.2.4 行為整合方面對(duì)快遞從業(yè)人員的影響分析
    3.3 實(shí)證結(jié)果分析
4 促進(jìn)快遞人員社會(huì)融入的對(duì)策建議
    4.1 建立健全快遞從業(yè)人員薪酬增長(zhǎng)機(jī)制
    4.2 多舉措改善進(jìn)城快遞員居住條件
    4.3 加強(qiáng)對(duì)快遞用車的管理，完善快遞工作基礎(chǔ)設(shè)施
    4.4 加強(qiáng)社會(huì)保障體系建設(shè)
    4.5 規(guī)范企業(yè)的規(guī)章制度，增強(qiáng)快遞從業(yè)人員的歸屬感和責(zé)任感
5 結(jié)論與思考



本文編號(hào)：3829601