中國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革取得了重大成就,為退休人員提供了基本生活保障。但是隨著改革的不斷深化,其社會(huì)統(tǒng)籌制度計(jì)發(fā)方式中存在的問題不斷顯現(xiàn)且影響日益加深。本文提出現(xiàn)有計(jì)發(fā)方式中存在的5個(gè)顯著問題,包括確定計(jì)發(fā)工資基數(shù)的年限量度過短、最低繳費(fèi)年限過低、繳費(fèi)年限工資比重同一化、計(jì)發(fā)工資與繳費(fèi)工資差異顯著和養(yǎng)老金待遇調(diào)整機(jī)制不合理。本文在借鑒國際經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,對優(yōu)化計(jì)發(fā)方式、實(shí)現(xiàn)社會(huì)統(tǒng)籌制度可持續(xù)發(fā)展提出了政策建議。

【文章頁數(shù)】：13 頁

【文章目錄】：
一、計(jì)發(fā)方式的改革歷程
二、計(jì)發(fā)方式的問題評(píng)估
    （一）確定計(jì)發(fā)工資基數(shù)的年限量度過短
    （二）最低繳費(fèi)年限過低
    （三）繳費(fèi)年限工資比重同一化
    （四）計(jì)發(fā)工資與繳費(fèi)工資差異顯著
    （五）養(yǎng)老金待遇調(diào)整機(jī)制不合理
三、優(yōu)化計(jì)發(fā)方式的政策建議
    （一）加大計(jì)發(fā)工資基數(shù)年限量度
    （二）引入遞增的繳費(fèi)工資比
    （三）消除計(jì)發(fā)工資和繳費(fèi)工資差異
    （四）引入養(yǎng)老金通脹指數(shù)化機(jī)制



本文編號(hào)：3801050