隨著城市化進程的不斷發(fā)展,越來越多的異地務(wù)工人員開始涌入城市地區(qū),逐漸形成一個新的特殊群體。一直以來,異地務(wù)工人員的權(quán)益保障都是備受社會各界關(guān)注的一個問題,不僅在就業(yè)、生活等方面容易受到不平等待遇,其基本社會權(quán)利保障也存在一定的缺失,最常見的便是勞動保障權(quán)利的缺失。異地務(wù)工人員作為城市建設(shè)發(fā)展不可或缺的重要力量,他們在為促進城市經(jīng)濟繁榮發(fā)展而辛勤工作的同時,卻無法跟城鎮(zhèn)職工一樣享有同等的勞動保障權(quán)利。長期下去,必將會影響到異地務(wù)工人員的勞動積極性,從而阻礙城市經(jīng)濟的發(fā)展,甚至會威脅到社會秩序的和諧穩(wěn)定。因此,現(xiàn)階段,我國在加快城鎮(zhèn)化和現(xiàn)代化進程發(fā)展的同時,應(yīng)高度重視異地務(wù)工人員的勞動保障問題,確保每個公民都能夠充分分享到經(jīng)濟社會發(fā)展的成果,并將其作為我國未來社會建設(shè)的長期重要目標之一。本文通過文獻研究法和實地調(diào)查法,運用現(xiàn)代行政法的平衡理論和新公共服務(wù)理論知識對河源市異地務(wù)工人員勞動保障的現(xiàn)狀、存在問題及導(dǎo)致勞動保障缺失的深層次原因進行分析,并進一步探討解決河源市異地務(wù)工人員勞動保障制度所存在問題的具體對策措施。本文研究內(nèi)容主要分為以下三個部分:首先,文章系統(tǒng)化地梳理、總結(jié)了國內(nèi)外學者...

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 理論方面意義
        1.2.2 現(xiàn)實方面意義
    1.3 國外和國內(nèi)研究綜述
        1.3.1 國外相關(guān)研究綜述
        1.3.2 國內(nèi)相關(guān)研究綜述
        1.3.3 綜述
    1.4 研究方法
        1.4.1 文獻研究法
        1.4.2 實地調(diào)查法
    1.5 技術(shù)路線
第二章 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 異地務(wù)工人員
        2.1.2 勞動保障
        2.1.3 勞動保障監(jiān)察
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 現(xiàn)代行政法的平衡理論
        2.2.2 新公共服務(wù)理論
    本章小結(jié)
第三章 河源市異地務(wù)工人員勞動保障實施現(xiàn)狀及存在問題
    3.1 調(diào)查問卷相關(guān)情況概述
    3.2 河源市異地務(wù)工人員勞動保障實施現(xiàn)狀
        3.2.1 勞動保障執(zhí)法工作逐漸規(guī)范化
        3.2.2 勞動者權(quán)益得到有效的維護
        3.2.3 勞動者的維權(quán)意識顯著增強
    3.3 河源市異地務(wù)工人員勞動保障存在問題
        3.3.1 勞動者權(quán)益維護的力量單一
        3.3.2 勞動保障監(jiān)察制度保障范圍小
        3.3.3 勞動保障監(jiān)察制度保障力度低
        3.3.4 勞動保障結(jié)構(gòu)不合理
        3.3.5 勞動保障效果不明顯
    本章小結(jié)
第四章 河源市異地務(wù)工人員勞動保障存在問題的原因分析
    4.1 地方政府服務(wù)意識不足
    4.2 地方政府執(zhí)行力不足
        4.2.1 缺乏良好的各部門聯(lián)動管理機制
        4.2.2 處理上訪、投訴案件的方式過于單一化
    4.3 各部門主體權(quán)責劃分不清
    4.4 勞動保障雙方主體缺乏良性互動
    本章小結(jié)
第五章 完善異地務(wù)工人員勞動保障的對策
    5.1 強化政府的為公民服務(wù)意識
    5.2 提高政府部門的執(zhí)行力
        5.2.1 完善制度建設(shè),創(chuàng)新勞動保障工作方式
        5.2.2 強化內(nèi)外監(jiān)督與評價,落實執(zhí)法責任
        5.2.3 構(gòu)建多部門聯(lián)動配合機制
    5.3 明確政府各部門權(quán)責劃分
        5.3.1 推行“網(wǎng)格化”的管理模式
        5.3.2 創(chuàng)新管理手段,加強“網(wǎng)絡(luò)化”監(jiān)察力度
    5.4 構(gòu)建和諧行政關(guān)系格局
        5.4.1 加大相關(guān)法律法規(guī)宣傳力度
        5.4.2 加強社會監(jiān)督機制
    5.5 加強對勞動保障人員隊伍的建設(shè)
    本章小結(jié)
第六章 結(jié)論與展望
    6.1 結(jié)論
    6.2 研究展望
致謝
參考文獻
附錄



本文編號：3766521