我國的建筑業(yè)農(nóng)民工從業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)、超齡就業(yè)、家政從業(yè)、農(nóng)村中的雇用等就業(yè)形態(tài)既不是標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系就業(yè),也不同于標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)關(guān)系就業(yè),而是介于二者之間的模糊地帶,屬于灰色地帶就業(yè)。因?yàn)槿狈︶槍?duì)性的法律調(diào)整,灰色地帶就業(yè)在司法實(shí)踐中常被非此即彼地硬性視為具有勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì),結(jié)果導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)利保障不足,用人單位用工風(fēng)險(xiǎn)增加�；疑貛Ь蜆I(yè)問題是在我國二元社會(huì)的土地保障背景下,勞動(dòng)立法對(duì)就業(yè)消極"二元區(qū)分"產(chǎn)生的結(jié)果。應(yīng)改變勞動(dòng)立法的這種二元調(diào)整模式,重新考慮就業(yè)各方的核心利益和承受力,合理分配風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān),做到既不失守于勞動(dòng)關(guān)系核心的從屬性標(biāo)準(zhǔn),又適度打破勞動(dòng)權(quán)利、社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系之間的對(duì)應(yīng)捆綁,并對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)作靈活統(tǒng)籌安排,以建立對(duì)具體的、個(gè)性化勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和核心利益的層次化覆蓋。 

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、域外和本土:灰色地帶就業(yè)的理論界定
    (一)灰色地帶就業(yè)的界定
    (二)我國灰色地帶就業(yè)具有非標(biāo)準(zhǔn)性
二、共性與個(gè)性:我國灰色地帶就業(yè)的樣態(tài)分析
    (一)建筑業(yè)農(nóng)民工從業(yè)
    (二)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)
    (三)超齡就業(yè)(2)
    (四)家政從業(yè)
    (五)農(nóng)村中的雇用
三、“二元社會(huì)”與“二元調(diào)整”:灰色地帶就業(yè)問題的本質(zhì)原因
    (一)我國城鄉(xiāng)二元社會(huì)下土地保障的存在
    (二)勞動(dòng)多樣性與“二元”法律調(diào)整框架彈性不足的矛盾
四、灰色地帶就業(yè)法律調(diào)整的實(shí)現(xiàn)路徑
    (一)利益平衡與核心利益保護(hù)的價(jià)值目標(biāo)
    (二)灰色地帶就業(yè)的具體化規(guī)制
        1．對(duì)建筑業(yè)農(nóng)民工的規(guī)制
        2．對(duì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工的規(guī)制
        3．對(duì)超齡就業(yè)者的規(guī)制
        4．對(duì)家政工的規(guī)制
        5．對(duì)農(nóng)村中雇員的規(guī)制
五、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]第三類勞動(dòng)者的理論反思與替代路徑[J]. 肖竹.  環(huán)球法律評(píng)論. 2018(06)
[2]超越雇傭合同與勞動(dòng)合同規(guī)則——家政工保護(hù)的立法理念與制度建構(gòu)[J]. 謝增毅.  清華法學(xué). 2012(06)



本文編號(hào)：3715056