女性就業(yè)的性別歧視一直是女性就業(yè)中的一個難題,而2016年1月推行的全面二胎政策后,這個問題則變得難上加難。我國當前人口出現(xiàn)斷崖式下跌,老齡化問題十分嚴峻,勞動力供給不足,從根本上消除女性就業(yè)歧視,從而提高女性的生育意愿,全面推進二孩生育政策,對于調(diào)整我國人口結(jié)構(gòu)、減緩人口老齡化的步伐、積累勞動力有著深遠的意義。 

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【文章目錄】：
一、引言
二、我國就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀
    (一) 女性與男性的就業(yè)機會不平等
    (二) 女性與男性在職場中待遇不公平
    (三) 男女在退出勞動力市場上不平等
三、女性就業(yè)歧視的影響因素
    (一) 傳統(tǒng)觀念和文化
    (二) 市場競爭和企業(yè)利益導向
    (三) 法律制度和社會保障制度
    (四) 外部經(jīng)濟因素
四、防止女性就業(yè)歧視的措施
    (一) 改變傳統(tǒng)觀念, 加大對女性的理解
    (二) 提高女性自身價值, 降低聘用女性的企業(yè)成本。
    (三) 完善法律制度和社會保障
    (四) 不斷開發(fā)新產(chǎn)業(yè), 擴大就業(yè)渠道
五、結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
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