發(fā)布時間：2022-10-22 16:35

　　"社保入稅"政策自提出以來,受到社會各界的廣泛關(guān)注。能否應(yīng)對人力成本上升帶來的挑戰(zhàn),是企業(yè)向持續(xù)健康發(fā)展過渡的關(guān)鍵。本文以"社保入稅"的提出為出發(fā)點(diǎn),研究政策背后的社會經(jīng)濟(jì)本質(zhì),分析該政策的社會經(jīng)濟(jì)影響,并為企業(yè)提供該政策下人力成本上升的具體應(yīng)對措施,為員工維護(hù)自身合法權(quán)益提出合理化建議,以期為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展和員工合法權(quán)益的保障提供參考。 

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、“社保入稅”成因分析
    (一) 社會養(yǎng)老壓力大
    (二) 贍養(yǎng)率上升
    (三) 社保繳費(fèi)效率低下
    (四) 法律法規(guī)不完善
二、“社保入稅”影響
    (一) 對企業(yè)的影響
        1、提高企業(yè)的用工成本, 加重企業(yè)社保繳存負(fù)擔(dān)。
        2、補(bǔ)繳少繳欠繳保險費(fèi)。
        3、減少企業(yè)違規(guī)操作, 促進(jìn)企業(yè)公平競爭。
    (二) 對員工的影響
        1、勞動者權(quán)益得到保障。
        2、短時間內(nèi)失業(yè)率上升, 就業(yè)壓力加大。
三、人力成本上升、就業(yè)壓力加大的應(yīng)對措施
    (一) 人力成本上升對策分析
        1、在勞動成本上升既定的格局下, 企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)預(yù)算管理。
        2、加強(qiáng)企業(yè)核心競爭力, 戰(zhàn)略制勝。
        3、靈活用工。
    (二) 就業(yè)壓力對策分析
    (三) 統(tǒng)一全國社保征收制度


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]社會保險繳費(fèi)對企業(yè)雇傭工資和規(guī)模的影響研究[J]. 錢雪亞,蔣卓余,胡瓊.  統(tǒng)計(jì)研究. 2018(12)
[2]完善《社會保險法》有關(guān)社會保險繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定的建議[J]. 劉翠霄,李廣廈.  江淮論壇. 2018(04)
[3]中國社會保險負(fù)擔(dān)實(shí)高還是虛高?——基于企業(yè)和職工實(shí)際繳費(fèi)的實(shí)證分析[J]. 汪潤泉,金昊,楊翠迎.  江西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2017(06)
[4]我國養(yǎng)老保險改革問題探析——以北京月壇社區(qū)為例[J]. 李金瑾.  山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2016(S2)
[5]我國企業(yè)社會保險逃費(fèi)現(xiàn)象的實(shí)證檢驗(yàn)[J]. 趙紹陽,楊豪.  統(tǒng)計(jì)研究. 2016(01)



本文編號：3696457