隨著我國互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,我國新業(yè)態(tài)從業(yè)人員規(guī)模日益龐大,在共享經(jīng)濟(jì)背景下,新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的勞工權(quán)益如何維護(hù)便成了亟待解決的問題。我國新業(yè)態(tài)從業(yè)人員群體在勞工權(quán)益保護(hù)過程中還存在著勞動(dòng)關(guān)系不明確、法律和制度不健全、用工平臺(tái)缺乏社會(huì)責(zé)任、從業(yè)人員個(gè)人缺乏維權(quán)意識(shí)與申訴渠道等問題,維護(hù)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的勞工權(quán)益仍需要國家、社會(huì)、個(gè)人的多方努力。 

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、我國新業(yè)態(tài)從業(yè)人員規(guī)模
二、我國新業(yè)態(tài)從業(yè)人員權(quán)益保護(hù)中存在的問題
    (一) 新型勞動(dòng)模式下勞動(dòng)關(guān)系不明確
    (二) 國家法律、制度缺乏靈活適應(yīng)性
        1. 我國的法律法規(guī)缺乏適應(yīng)性
        2. 我國的社會(huì)保障制度缺乏靈活適應(yīng)性
    (三) 新業(yè)態(tài)從業(yè)人員維權(quán)意識(shí)淡薄, 維權(quán)渠道缺位
        1. 新業(yè)態(tài)從業(yè)人員維權(quán)意識(shí)弱
        2. 當(dāng)前我國還沒有新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的申訴渠道
    (四) 用工平臺(tái)社會(huì)責(zé)任缺失
三、保護(hù)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員勞工權(quán)益的對(duì)策
    (一) 規(guī)范新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的用工關(guān)系
    (二) 完善立法
    (三) 建立靈活的社會(huì)保障制度
        1. 降低新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的參保成本
        2. 簡化新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的參保流程
        3. 強(qiáng)制用工平臺(tái)通過網(wǎng)絡(luò)渠道為從業(yè)人員購買保險(xiǎn)
    (四) 增強(qiáng)個(gè)人意識(shí), 構(gòu)建申訴渠道
        1. 加大新業(yè)態(tài)從業(yè)人員勞工權(quán)益的宣傳力度
        2. 明確新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的義務(wù)意識(shí)
        3. 為新業(yè)態(tài)從業(yè)人員構(gòu)建維權(quán)渠道
    (五) 加強(qiáng)用工平臺(tái)的社會(huì)責(zé)任感
        1. 依法合理使用處罰權(quán)
        2. 用工平臺(tái)建立相應(yīng)的培訓(xùn)制度


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代外賣騎手薪酬探究[J]. 周子凡.  中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(03)
[2]新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參加工傷保險(xiǎn)難點(diǎn)及對(duì)策建議[J]. 張軍.  中國醫(yī)療保險(xiǎn). 2017(06)
[3]中國分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀、問題及趨勢[J]. 張新紅,于鳳霞,高太山,郝凱,李紅升,胡擁軍,蔡丹旦.  電子政務(wù). 2017(03)



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