發(fā)布時間：2022-08-29 18:49

　　生產(chǎn)資料公有制是社會主義經(jīng)濟制度的基石,是實現(xiàn)廣大人民根本利益的重要制度保障,也是實現(xiàn)全體人民共同富裕的物質(zhì)基礎。國有企業(yè)作為公有制經(jīng)濟的基礎命脈,是中國特色社會主義經(jīng)濟的頂梁柱。然而國有企業(yè)勞動關系是否和諧,不僅關系著中國特色社會主義經(jīng)濟的發(fā)展,也關系著國家和民族的前途命運,因而構(gòu)建國有企業(yè)和諧的勞動關系事關全面建成小康社會和中華民族偉大復興的目標實現(xiàn)。馬克思勞資關系理論是在生產(chǎn)資料私有制,資本為主導的社會中孕育產(chǎn)生的。他以勞動價值論和剩余價值論為基礎,揭示了資本家為了實現(xiàn)資本增值,采用雇傭勞動的手段,對勞動者進行剝削、壓榨的事實。在資本主義的生產(chǎn)方式下,資產(chǎn)階級對工人階級剩余價值的無償占有,兩階級貧富差距拉大,勞動沖突頻發(fā)。馬克思認為這是由生產(chǎn)資料的私有制導致的,而無產(chǎn)階級要改變現(xiàn)狀只能聯(lián)合起來推翻資產(chǎn)階級的統(tǒng)治,消滅剝削,最終實現(xiàn)人的全面發(fā)展。隨著市場經(jīng)濟體制的不斷完善,國有企業(yè)的深化改革,勞動關系出現(xiàn)一系列問題。馬克思是站在工人階級的立場上,通過對勞資關系沖突根源的揭示,為社會主義勞動關系進行科學的預見。這對于處理國有企業(yè)的勞動關系具有很好的借鑒意義。本文主要由五部分構(gòu)成。第一... 

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究的背景及其意義
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究綜述
        1.2.1 國內(nèi)研究綜述
        1.2.2 國外研究綜述
    1.3 研究的方法
    1.4 研究的重點、難點和創(chuàng)新之處
2 相關概念
    2.1 勞資關系
    2.2 勞動關系
    2.3 和諧勞動關系
3 馬克思的勞資關系理論
    3.1 馬克思的勞資關系理論形成過程
    3.2 馬克思勞資關系理論內(nèi)容分析
    3.3 馬克思勞資關系的實質(zhì):兩大階級的利益對立關系
    3.4 馬克思勞資關系理論的價值目標:勞動者的自由和解放
    3.5 馬克思的勞資關系理論的現(xiàn)實指導價值
4 我國國有企業(yè)勞動關系的發(fā)展
    4.1.我國國有企業(yè)勞動關系的發(fā)展歷程
        4.1.1 計劃經(jīng)濟時期背景下的國有企業(yè)勞動關系
        4.1.2 市場轉(zhuǎn)型中的國有企業(yè)勞動關系
    4.2 國有企業(yè)勞動關系的現(xiàn)狀
        4.2.1 勞動關系總體和諧穩(wěn)定
        4.2.2 勞動關系法制化治理
        4.2.3 勞動關系采用市場調(diào)節(jié)
        4.2.4 勞動關系三方協(xié)商機制初步構(gòu)建
    4.3 我國國有企業(yè)勞動關系存在的問題及原因
        4.3.1 工資收入差距擴大導致工人階層分化
        4.3.2 企業(yè)的用工制度不利于勞動者就業(yè)公平
        4.3.3 勞動者權益保障不健全
        4.3.4 工會民主參與形式化和表面化
5 以馬克思的勞資關系理論為指導構(gòu)建和諧勞動關系的對策及建議
    5.1 充分發(fā)揮政府的引導、監(jiān)管作用
        5.1.1 加強政府的宏觀調(diào)控作用
        5.1.2 加強政府的執(zhí)法和監(jiān)察力度
        5.1.3 加快勞動關系調(diào)處機制的建設
        5.1.4 增強輿論宣傳與引導,營造良好的社會氛圍
    5.2 轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營管理理念
        5.2.1 提升員工的企業(yè)歸屬感
        5.2.2 加大人力資本的投入
        5.2.3 完善企業(yè)激勵機制
        5.2.4 增強企業(yè)社會責任感
    5.3 維護勞動者的權益
        5.3.1 改革收入分配制度
        5.3.2 增強勞動者主動維權意識
        5.3.3 提高勞動者的綜合素質(zhì)
        5.3.4 完善勞動職業(yè)技能培訓機制
    5.4 和諧工會的發(fā)展方向
        5.4.1 保障職工參與管理的民主權利
        5.4.2 工會履行職能更好的為職員服務
        5.4.3 完善三方協(xié)調(diào)機制
結(jié)語
參考文獻
后記



本文編號：3678823