鄉(xiāng)村醫(yī)生關(guān)乎農(nóng)村居民身心健康,承擔(dān)衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)兜底責(zé)任。然而近年來該群體出現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力薄弱等問題,嚴(yán)重影響當(dāng)前我國(guó)農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。本文以探索全國(guó)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)有效路徑為目標(biāo),運(yùn)用社會(huì)保障理論、制度變遷理論、激勵(lì)機(jī)制等相關(guān)理論,首先分析了鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)的重要性與必要性。然后以蘇州地區(qū)為例,通過實(shí)地調(diào)研,重點(diǎn)分析蘇州鄉(xiāng)村醫(yī)生身份、待遇、成長(zhǎng)性、職業(yè)榮譽(yù)感等問題,深入了解蘇州鄉(xiāng)村醫(yī)生上崗資格與進(jìn)編、待遇與補(bǔ)償機(jī)制、培訓(xùn)教育與考核、社會(huì)保障等舉措,剖析蘇州“留住、吸引、塑造”鄉(xiāng)村醫(yī)生創(chuàng)新之舉并分析其不足之處,為全國(guó)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)提供思考。最后提出全國(guó)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)有效路徑,第一提高村醫(yī)工資收入,完善社保政策;第二定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生,引進(jìn)高素質(zhì)人才;第三增強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),完善鄉(xiāng)村醫(yī)生工作環(huán)境;第四建立長(zhǎng)效培訓(xùn)機(jī)制,提升醫(yī)務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng);第五優(yōu)化績(jī)效考核機(jī)制,提高工作積極性。強(qiáng)化政府責(zé)任,合理配置醫(yī)療人力資源,緩解農(nóng)村居民“看病難”壓力,促進(jìn)基層衛(wèi)生改革。 

【文章頁(yè)數(shù)】：47 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
導(dǎo)論
    一、研究背景
    二、研究意義
        （一）理論意義
        （二）實(shí)踐意義
    三、文獻(xiàn)綜述
        （一）國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        （二）國(guó)外研究現(xiàn)狀
    四、研究方法
        （一）文獻(xiàn)研究法
        （二）問卷調(diào)查法
        （三）訪談法
        （四）數(shù)據(jù)分析與資料分析法
        （五）歸納總結(jié)法
    五、研究思路
        （一）研究技術(shù)路線
        （二）創(chuàng)新與不足
第一章 基本概念與理論工具
    一、基本概念及特點(diǎn)
        （一）鄉(xiāng)村醫(yī)生
        （二）基層衛(wèi)生
    二、相關(guān)理論工具
        （一）社會(huì)保障理論
        （二）制度變遷理論
        （三）激勵(lì)機(jī)制理論
        （四）政府責(zé)任理論
第二章 鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)的重要性與必要性分析
    一、鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)的重要性
        （一）有利于醫(yī)療人力資源的合理配置
        （二）有利于緩解農(nóng)村居民“看病難”壓力
    二、鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)的必要性
        （一）農(nóng)村居民醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求不斷提高
        （二）基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力不足
        （三）基層衛(wèi)生體制改革的必然要求
第三章 蘇州市鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及分析
    一、蘇州市鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍歷史變遷過程
    二、蘇州市鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)的具體舉措
        （一）上崗資格與進(jìn)編
        （二）待遇與補(bǔ)償機(jī)制
        （三）培訓(xùn)教育與考核
        （四）養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保障
    三、蘇州市鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新特色
        （一）以人為本的科學(xué)管理
        （二）體系完備的政策創(chuàng)新
        （三）權(quán)益保障的率先探索
    四、蘇州市鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)的效果評(píng)價(jià)
        （一）鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作認(rèn)知與工作感受
        （二）農(nóng)村居民健康狀況與生活質(zhì)量
        （三）基層衛(wèi)生服務(wù)開展評(píng)價(jià)
第四章 蘇州市鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)存在問題及原因分析
    一、存在問題
        （一）鄉(xiāng)村醫(yī)生總量不足
        （二）鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍層次較低
        （三）基層衛(wèi)生服務(wù)人員壓力大
        （四）基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力薄弱
        （五）鄉(xiāng)村醫(yī)生工作積極性差
    二、原因分析
        （一）收入待遇差，社會(huì)地位低
        （二）進(jìn)編名額少，人才引進(jìn)困難
        （三）基礎(chǔ)設(shè)施差，醫(yī)療服務(wù)有風(fēng)險(xiǎn)
        （四）培養(yǎng)計(jì)劃緩慢，發(fā)展空間窄
        （五）工作量與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不對(duì)等，缺乏歸屬感
第五章 我國(guó)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)的路徑思考
    一、提高村醫(yī)工資收入，完善社保政策
    二、定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生，引進(jìn)高層次人才
    三、加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善工作環(huán)境
    四、建立長(zhǎng)效培訓(xùn)機(jī)制，提升人員專業(yè)素養(yǎng)
    五、優(yōu)化績(jī)效考核體系，提高工作積極性
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附件：調(diào)查問卷
攻讀碩士學(xué)位期間科研成果情況
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)鄉(xiāng)村兩級(jí)職責(zé)分工研究[J]. 方海清,周東華,王曼麗,付航,唐尚鋒,馮占春.  中國(guó)公共衛(wèi)生. 2015(04)
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博士論文
[1]鄉(xiāng)村醫(yī)生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床醫(yī)生向執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師過渡問題與對(duì)策研究[D]. 金建強(qiáng).華中科技大學(xué) 2009



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