隨著改革開(kāi)放的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,原有的勞動(dòng)關(guān)系和相應(yīng)的用工形式無(wú)法滿足社會(huì)生產(chǎn)的需要,勞務(wù)派遣應(yīng)運(yùn)而生。勞務(wù)派遣一經(jīng)問(wèn)世就在我國(guó)得到快速發(fā)展,但同時(shí)也帶來(lái)很多問(wèn)題,同工不同酬就是其中重要一點(diǎn)。本文運(yùn)用了文本研究法、實(shí)證研究法和規(guī)范研究法等方法,對(duì)當(dāng)前勞務(wù)派遣制度進(jìn)行研究,發(fā)現(xiàn)其中存在著同工不同酬的問(wèn)題。造成上述問(wèn)題的原因主要有“同工同酬”的定義不夠具體、“三性”要求中的表述不夠明確、對(duì)違法行為的懲戒不足、政府監(jiān)管不到位、工會(huì)保障不到位等。建議立法機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步明確勞務(wù)派遣中“同工同酬”的標(biāo)準(zhǔn)以及“三性”要求的內(nèi)涵,并且合理設(shè)置違反勞務(wù)派遣同工同酬的法律責(zé)任;勞動(dòng)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位的監(jiān)管;工會(huì)組織也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)派遣工合法權(quán)益的保護(hù)。 

【文章頁(yè)數(shù)】：47 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評(píng)析
    1.3 研究意義
    1.4 研究思路與方法
    1.5 研究重點(diǎn)、難點(diǎn)與預(yù)期創(chuàng)新點(diǎn)
2 同工同酬和勞務(wù)派遣的概述
    2.1 同工同酬和勞務(wù)派遣的相關(guān)概念
    2.2 勞務(wù)派遣中的同工同酬的正當(dāng)性
3 勞務(wù)派遣中同工不同酬問(wèn)題及其成因分析
    3.1 勞務(wù)派遣中同工不同酬的現(xiàn)狀
    3.2 阻礙勞務(wù)派遣同工同酬的原因分析
4 推進(jìn)勞務(wù)派遣中同工同酬的法律建議
    4.1 完善相關(guān)立法
    4.2 加強(qiáng)勞動(dòng)部門執(zhí)法力度
    4.3 增強(qiáng)人力資源與社會(huì)保障部對(duì)被派遣勞動(dòng)者的保護(hù)
5 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄1
作者簡(jiǎn)歷
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集



本文編號(hào)：3656961