人才是社會(huì)上一個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ),人力資源管理就是要為了激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性,挖掘企業(yè)員工的內(nèi)在潛能,確保企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。由于社會(huì)保障是人力資源管理的重要組成部分,所以,其對(duì)人力資源管理有著非常積極的意義。本文對(duì)人力資源管理中社會(huì)保障的內(nèi)涵及意義以及社會(huì)保障進(jìn)行了更加詳細(xì)的闡述和進(jìn)一步的分析,最后也提出了更加詳細(xì)的方案使得我國(guó)的各方面的社會(huì)保障管理水平能夠得到了進(jìn)一步的提升。 

【文章來(lái)源】：營(yíng)銷界. 2020,(42)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
■人力資源管理中社會(huì)保障的內(nèi)涵和意義
■社會(huì)保障對(duì)人力資源管理的影響
    （一）激勵(lì)員工創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績(jī)
    （二）提高人力資源管理效果
    （三）降低企業(yè)人力資源成本
    （四）促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力的增加
■提高社會(huì)保障管理水平的對(duì)策
    （一）完善企業(yè)社保服務(wù)體制
    （二）提高企業(yè)社保的透明度
    （三）提高社保專員業(yè)務(wù)素質(zhì)
    （四）制定企業(yè)社保發(fā)展規(guī)劃
■總結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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