勞動工具機械化程度的增加導致工傷事故發(fā)生率升高,現(xiàn)代企業(yè)多種多樣的用工模式,也導致用人單位的工傷賠償風險日漸增加。目前我國雖然有工傷保險相關制度對工傷事故后的賠償責任進行法律規(guī)制,但仍然存在"員工"認定范圍窄、工傷保險基金賠償費用覆蓋項目少等問題,由此產(chǎn)生在發(fā)生工傷事件后,用人單位仍然有較重的賠償義務的現(xiàn)象。為解決此類問題,本文建議在勞務外包和勞務派遣模式下詳細約定合同內(nèi)容;在企業(yè)內(nèi)部通過行政人力手段將工傷參保時間與實際用工時間差無限縮短;在工傷事故責任產(chǎn)生后及時進行內(nèi)部核準并向工傷社保部門提出工傷認定申請;除對簽署勞動合同的全體員工參繳工傷保險以外,為企業(yè)自身投保雇主責任險和補充工傷責任險等方法來降低企業(yè)的工傷賠償風險。 

【文章來源】：法制與社會. 2019,(36)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)用工的模式
二、企業(yè)工傷賠償風險的源頭
三、企業(yè)降低工傷賠償風險的路徑
四、結語



本文編號：3557414