疫情防控常態(tài)化背景下,企業(yè)可能會(huì)隨時(shí)面臨因防控措施導(dǎo)致的停工停產(chǎn)。這種勞動(dòng)合同履行過(guò)程中既不可歸責(zé)于勞動(dòng)者也不可歸責(zé)于企業(yè)的勞動(dòng)給付不能,構(gòu)成勞動(dòng)合同的履行不能。研究認(rèn)為,依據(jù)傳統(tǒng)私法和勞動(dòng)法的規(guī)則和理念,企業(yè)相較于勞動(dòng)者具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)支付工資的風(fēng)險(xiǎn)。但從宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度來(lái)看,對(duì)于停工停產(chǎn)的企業(yè)來(lái)說(shuō),持續(xù)支付工資無(wú)疑是雪上加霜。全球疫情防控背景下,大部分國(guó)家通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能來(lái)分擔(dān)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn),通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)足勞動(dòng)者的物質(zhì)需求以達(dá)到保障就業(yè)的最終目的。研究的結(jié)論如下:我國(guó)應(yīng)反思勞動(dòng)法在應(yīng)對(duì)疫情時(shí)的制度短板,在疫情防控常態(tài)化的背景之下,從勞資協(xié)商、勞動(dòng)關(guān)系履行和穩(wěn)崗就業(yè)三個(gè)層面來(lái)應(yīng)對(duì)疫情帶來(lái)的持續(xù)危機(jī)。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,34(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：9 頁(yè)

【文章目錄】：
一、問(wèn)題的提出
二、勞動(dòng)法的局限性：工資支付風(fēng)險(xiǎn)不是私法范疇的風(fēng)險(xiǎn)
    （一）現(xiàn)行工資支付制度的缺陷
    （二）風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)規(guī)則的理論缺失
    （三）勞動(dòng)法的“內(nèi)化不足”
三、社會(huì)保障法的介入：社會(huì)保險(xiǎn)功能的發(fā)揮
    （一）社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)對(duì)工資支付風(fēng)險(xiǎn)的正當(dāng)性
    （二）社會(huì)保障法介入的邊界
四、疫情防控常態(tài)化應(yīng)對(duì)思路：以勞動(dòng)法為中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐陨鐣?huì)法為中心
    （一）勞動(dòng)法與社會(huì)保障法共同作用的可能性與必要性
    （二）勞動(dòng)法與社會(huì)保障法共同協(xié)作的具體措施
        1. 加強(qiáng)含有應(yīng)急內(nèi)容的勞資協(xié)商：勞動(dòng)法與社會(huì)保障法協(xié)作的基礎(chǔ)
        2. 工資支付：勞動(dòng)法與社會(huì)保障法協(xié)作在勞動(dòng)關(guān)系層面的直接體現(xiàn)
        3. 穩(wěn)崗就業(yè)：勞動(dòng)法與社會(huì)保障法協(xié)作在社會(huì)層面的影響
五、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]重大疫情防控中工資給付風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)與社會(huì)補(bǔ)償?shù)姆ㄖ仆晟芠J]. 肖竹.  行政法學(xué)研究. 2020(03)
[2]疫情防控背景下勞動(dòng)合同不能履行時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)規(guī)則研究[J]. 沈建峰.  比較法研究. 2020(02)
[3]論后工業(yè)時(shí)代失業(yè)保險(xiǎn)制度的功能[J]. 葉姍.  江淮論壇. 2019(05)
[4]論失業(yè)保險(xiǎn)功能的反思與定位[J]. 蔣萬(wàn)庚.  廣西大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2018(06)
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[6]風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)規(guī)則之完善[J]. 崔建遠(yuǎn).  中州學(xué)刊. 2018(03)
[7]勞動(dòng)法作為特別私法 《民法典》制定背景下的勞動(dòng)法定位[J]. 沈建峰.  中外法學(xué). 2017(06)
[8]論合同法風(fēng)險(xiǎn)分配制度的體系建構(gòu)——以風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)規(guī)則為中心[J]. 于韞珩.  政治與法律. 2016(04)
[9]論雇主勞動(dòng)合同條款變更權(quán)之控制[J]. 孫國(guó)平.  比較法研究. 2016(01)
[10]無(wú)薪休假視角下“員工與企業(yè)共度難關(guān)”的法律反思[J]. 王天玉.  法學(xué). 2015(06)



本文編號(hào)：3492071