退役運(yùn)動員安置不僅關(guān)系到運(yùn)動員個人成長,而且對我國體育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響。田徑是“運(yùn)動之母”,是一個國家競技體育綜合實力的重要體現(xiàn),但是田徑運(yùn)動員退役安置現(xiàn)狀卻不容樂觀。為此,本文從區(qū)域、項目層面出發(fā),基于阿瑪?shù)賮啞ど淖杂砂l(fā)展觀,從權(quán)益保障、經(jīng)濟(jì)條件、社會機(jī)會、透明性保證、防護(hù)性保障五個角度對黑龍江省退役田徑運(yùn)動員就業(yè)安置的現(xiàn)實狀況進(jìn)行調(diào)研,并運(yùn)用二元Logistic回歸模型對就業(yè)安置的影響因素進(jìn)行了研究,并根據(jù)實地調(diào)研和實證分析歸納出當(dāng)前就業(yè)安置存在的問題。上述研究結(jié)論如下:（1）田徑運(yùn)動員就業(yè)安置的困境仍未根本性轉(zhuǎn)變,就業(yè)安置情況不容樂觀。（2）權(quán)益保障、經(jīng)濟(jì)條件、社會機(jī)會、透明性保證、防護(hù)性保障五個方面均為田徑運(yùn)動員退役就業(yè)安置滿意度的重要影響因素。（3）導(dǎo)致黑龍江省退役田徑運(yùn)動員就業(yè)安置難題的原因較多,主要集中體現(xiàn)在權(quán)益保障不足、經(jīng)濟(jì)條件有待改善、社會機(jī)會欠缺、透明度保證缺失、防護(hù)性保障不到位。最后,本文對提高就業(yè)安置滿意度的創(chuàng)新路徑等進(jìn)行了綜合性研究探索,并提出相關(guān)政策建議。 

【文章來源】：南昌大學(xué)江西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖４．１自主擇業(yè)意識分布圖??

圖４．２田徑運(yùn)動員退役后自我感知的影響因素??此外，本文還對田徑運(yùn)動員退役后自我感知的情況進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查

原因，當(dāng)再就業(yè)沒有很好地完成??時，內(nèi)在的差距就會在此時引發(fā)運(yùn)動員的心理社會綜合征。部分心理調(diào)查和訪??談發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)退役運(yùn)動員在退役后感到對未來規(guī)劃感到迷茫，對職業(yè)前景感??到困惑，不利于退役后再就業(yè)。退役田徑運(yùn)動員較差的職業(yè)發(fā)展的情況不僅是??由于運(yùn)動員目前的身體傷病狀況也給退役運(yùn)動員的求職帶來了極大的困擾，還??因為許多退役田徑運(yùn)動員或多或少存在不同程度的心理健康問題。本研宄調(diào)查??顯示，大多數(shù)退役運(yùn)動員在退役后心理狀態(tài)不佳，心理狀態(tài)感覺良好的人數(shù)占??比僅為１０．６７％?（圖４．３），對未來感到困惑和害怕困難，對目前的境地感到不滿??卻又無可奈何，這都不利于退役后再就業(yè)的順利進(jìn)行。??７０??６０??４０?ｊ??３０??：：?陽「；，：??。一?ｒ：丨?Ｊ?，：?ｋＪ??非常好?比較好?一般?比較差?非常差??頻數(shù)?１?６?４３?１８?６??頻率（％）?２．６７?８?５７３３?２４?８??圖４．３退役田徑運(yùn)動員心理狀態(tài)??４．１．４退役運(yùn)動員就業(yè)政策認(rèn)識??在對７５名退役田徑運(yùn)動員的調(diào)查中，僅發(fā)現(xiàn)２５名退役田徑運(yùn)動員對黑龍??２２??

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號：3485552