涉外勞動關(guān)系的主體能力、主體之間的關(guān)系從屬性、作為客體的勞動行為等因素促使涉外勞動關(guān)系的認(rèn)定成為獨(dú)立問題,也是涉外勞動合同等后續(xù)糾紛的先決問題。它不同于選擇適用勞動法抑或民法的識別問題,也不完全是強(qiáng)制性規(guī)定問題。為了認(rèn)定勞動關(guān)系的效力,涉外勞動關(guān)系認(rèn)定應(yīng)適用場所支配行為的原則。為了實(shí)現(xiàn)盡量認(rèn)定當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的目標(biāo),可以在主要適用行為地法的前提下,有條件地選擇適用屬人法和法院地法。 

【文章來源】：重慶理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)). 2020,34(02)

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、涉外勞動關(guān)系認(rèn)定問題的獨(dú)立性
二、涉外勞動關(guān)系認(rèn)定法律適用的實(shí)踐誤區(qū)
    (一)涉外勞動關(guān)系認(rèn)定與涉外勞動合同效力的關(guān)系
    (二)涉外勞動關(guān)系認(rèn)定是事實(shí)問題還是法律問題
    (三)涉外勞動關(guān)系認(rèn)定是否是國際私法上的強(qiáng)制性規(guī)定問題
三、涉外勞動關(guān)系認(rèn)定問題的準(zhǔn)據(jù)法
    (一)涉外勞動關(guān)系認(rèn)定的法律適用原則
    (二)有條件的選擇適用屬人法
    (三)有條件的選擇適用法院地法
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3474631