發(fā)布時(shí)間：2021-10-25 17:24

　　通過(guò)對(duì)內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門及部分企業(yè)的實(shí)地調(diào)研和分析發(fā)現(xiàn),影響民族地區(qū)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略有效實(shí)施的因素可分為外部因素和內(nèi)部因素兩方面。外部影響因素主要包括宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）環(huán)境、人才政策、稅收政策、科技政策、社會(huì)保障政策等方面。內(nèi)部影響因素可以概括為企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、企業(yè)文化、企業(yè)人力資源規(guī)劃、企業(yè)人力資源管理制度、企業(yè)盈利能力等方面。民族地區(qū)企業(yè)高層次人才嚴(yán)重缺乏,要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)成長(zhǎng),既需要企業(yè)內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略得到有效實(shí)施,又需要企業(yè)外部各項(xiàng)優(yōu)惠政策的大力支持。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)人事科學(xué). 2019,(11)

【文章頁(yè)數(shù)】：9 頁(yè)

【部分圖文】：

民族地區(qū)企業(yè)成長(zhǎng)的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的影響因素

企業(yè)人力資源管理制度是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的根本保障。企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施，既需要切實(shí)可行的企業(yè)人力資源規(guī)劃，又需要科學(xué)的企業(yè)人力資源管理制度。企業(yè)人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃和管理職能的關(guān)系如圖2所示。內(nèi)蒙古北方重工業(yè)集團(tuán)的人力資源部成立于2002年，現(xiàn)有專職員工30人，下設(shè)人才管理、薪酬管理、社會(huì)保障、員工培訓(xùn)和勞動(dòng)定額五個(gè)科室。近年來(lái)，公司始終堅(jiān)持“人才資源是第一資源”的理念，制定了比較完善的人力資源管理制度，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化不斷調(diào)整。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]民族地區(qū)企業(yè)成長(zhǎng)、人力資源戰(zhàn)略和相關(guān)公共政策的耦合機(jī)制研究[J]. 李桂華.  人力資源管理. 2017(12)
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本文編號(hào)：3457857