基于2003—2007年的制造業(yè)企業(yè)和地級(jí)市最低工資、社保政策繳費(fèi)率的匹配數(shù)據(jù),本文考察了最低工資制度對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)參保積極性的影響。研究表明,最低工資制度會(huì)通過成本效應(yīng)和替代效應(yīng)來影響企業(yè)參保行為,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高顯著降低了企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率,損害了其參保積極性。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn),最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)參保積極性的影響與所在城市的社保政策繳費(fèi)率和流動(dòng)人口比例有關(guān),同時(shí)也與當(dāng)?shù)刈畹凸べY和社保政策的監(jiān)督強(qiáng)度有關(guān)。 

【文章來源】：經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊). 2020,19(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：24 頁

【部分圖文】：

最低工資影響企業(yè)參保行為的作用機(jī)制

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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