互聯(lián)網(wǎng)新業(yè)態(tài)的迅速發(fā)展不僅為中國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)勁動(dòng)力,也促進(jìn)了我國就業(yè)形態(tài)的發(fā)展。從企業(yè)平臺、勞動(dòng)者和政府三個(gè)方面,對非典型雇傭關(guān)系的特征以及優(yōu)化方案進(jìn)行研究,能夠進(jìn)一步激發(fā)市場活力,促進(jìn)社會資源的有效利用。 

【文章來源】：中國集體經(jīng)濟(jì). 2019,(36)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、國內(nèi)外非典型雇傭關(guān)系研究綜述
    （一）國外學(xué)者相關(guān)研究
    （二）國內(nèi)學(xué)者相關(guān)研究
二、互聯(lián)網(wǎng)下的非典型雇傭關(guān)系的特征
    （一）勞動(dòng)關(guān)系的多元性
    （二）勞動(dòng)合同的臨時(shí)性
    （三）工作方式的靈活性
三、影響我國互聯(lián)網(wǎng)非典型雇傭產(chǎn)生的因素
    （一）經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)的不斷涌現(xiàn)
    （二）互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)要素的應(yīng)用
    （三）消費(fèi)者生活方式的改變
四、現(xiàn)階段互聯(lián)網(wǎng)非典型雇傭關(guān)系存在的問題
    （一）政府職能作用發(fā)揮不夠
        1. 對互聯(lián)網(wǎng)非典型雇傭關(guān)系的認(rèn)定較模糊
        2. 政府的行政干預(yù)作用效果欠佳
        3. 社會保障覆蓋率較低
    （二）互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)平臺管理弱化
        1. 未能處理好勞動(dòng)者與消費(fèi)者的和諧度
        2. 互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)管理收費(fèi)過高
        3. 服務(wù)監(jiān)管力度過低
        4. 勞動(dòng)合同關(guān)系定位模糊
    （三）勞動(dòng)者素質(zhì)與能力不足
五、優(yōu)化路徑
    （一）健全政府相關(guān)職能
        1. 完善法律體系
        2. 加強(qiáng)治理能力
        3. 完善社會保障制度
    （二）加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)的管理和監(jiān)督
        1. 建立有效的溝通渠道，完善企業(yè)考核制度
        2. 改善管理效能，降低成本
        3. 營造良好的企業(yè)文化氛圍
    （三）提高勞動(dòng)者自身素質(zhì)與能力


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]網(wǎng)約車行業(yè)中道德缺失現(xiàn)象及治理對策研究[J]. 戚明鈞,沈霄鵬,王婷.  杭州電子科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2018(06)
[2]從創(chuàng)業(yè)到就業(yè):新業(yè)態(tài)對勞動(dòng)關(guān)系的重塑與挑戰(zhàn)——以網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租車為例[J]. 紀(jì)雯雯,賴德勝.  中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2016(02)

博士論文
[1]非典型雇傭關(guān)系的影響因素及優(yōu)化研究[D]. 魏巍.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2018



本文編號：3400156