文章概述了長(zhǎng)三角人才一體化發(fā)展策略研究的主要內(nèi)容,分析了長(zhǎng)三角人才流動(dòng)的主要驅(qū)動(dòng)因素、主要障礙、人才政策的落地情況、長(zhǎng)三角人才國(guó)際化發(fā)展和柔性流動(dòng)的主要問(wèn)題,提出了長(zhǎng)三角人才一體化發(fā)展面臨的主要問(wèn)題和對(duì)策。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)市場(chǎng). 2020,(07)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【部分圖文】：

長(zhǎng)三角人才一體發(fā)展思路框架

調(diào)查發(fā)現(xiàn),公共資源不均衡是被調(diào)查個(gè)人最認(rèn)同的問(wèn)題(個(gè)人認(rèn)同49.04%,企業(yè)認(rèn)同34.52%%)。加快公共服務(wù)資源的便利共享是當(dāng)前推動(dòng)長(zhǎng)三角人才一體化發(fā)展的重要舉措。(2)社�；ヂ�(lián)互通不完善。

人才政策實(shí)際操作中,各類人才補(bǔ)貼政策落地情況較好,市場(chǎng)化激勵(lì)手段相對(duì)較弱,股權(quán)激勵(lì)、提高成果轉(zhuǎn)化收益等基于結(jié)果導(dǎo)向的政策還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。調(diào)查顯示:在享受過(guò)人才優(yōu)惠政策的被調(diào)查者中,人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)先落戶、個(gè)人所得稅補(bǔ)貼,子女就學(xué)優(yōu)先安排、人才公寓或者補(bǔ)貼等政策最為常見(jiàn)。民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)在人才政策上手段豐富,央企和地方國(guó)有企業(yè)享受的人才政策主要局限于人才公寓、優(yōu)先落戶和引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)領(lǐng)域,在市場(chǎng)化激勵(lì)手段方面基本處于空白。 上�？傮w比較均衡的采用各類人才激勵(lì)措施;江蘇比較注重人才住房問(wèn)題;浙江的人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)使用廣泛;安徽在個(gè)人所得稅補(bǔ)貼方面成效顯著。


本文編號(hào)：3394277