基于結(jié)構(gòu)方程模型（SEM）的施工企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)因素研究
發(fā)布時(shí)間：2021-08-22 04:02
施工企業(yè)知識(shí)型員工人才流動(dòng)頻繁增加了企業(yè)人才招聘和培訓(xùn)管理負(fù)擔(dān),不利于企業(yè)人才培養(yǎng)和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng),基于此,本文構(gòu)建了施工企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)因素影響關(guān)系結(jié)構(gòu)方程模型,測(cè)度了各變量間的關(guān)系。研究表明:施工企業(yè)知識(shí)型員工各激勵(lì)因素對(duì)職業(yè)前景滿意度均存在直接或間接正向影響關(guān)系,社保滿意度對(duì)員工激勵(lì)貢獻(xiàn)率最小,薪酬滿意度對(duì)員工激勵(lì)貢獻(xiàn)率最大,施工企業(yè)在制定激勵(lì)政策時(shí)應(yīng)重點(diǎn)規(guī)劃員工的薪酬制度和職業(yè)發(fā)展。
【文章來(lái)源】：科技促進(jìn)發(fā)展. 2019,15(05)CSCD
【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)
【部分圖文】：
知識(shí)員工激勵(lì)因素假設(shè)模型
，驗(yàn)證了假設(shè)H6不被拒絕，該結(jié)果與謝玉華等人研究結(jié)果相同。人際關(guān)系滿意度與職業(yè)前景滿意度的直接效應(yīng)是0.58，驗(yàn)證了假設(shè)表4變量間模型效應(yīng)結(jié)果變量ABCDEA-----B0.68*-0.32*--C-----D0.46*0.45*0.14**--E0.87**0.62*0.28**0.58*-注：A、B、C、D、E分別代表薪酬滿意度、工作滿意度、社保滿意度、人際關(guān)系滿意度、職業(yè)前景滿意度，顯著性水平小于0.001，*代表直接效應(yīng)，**代表間接效應(yīng)。圖2修正后變量之間關(guān)系和影響強(qiáng)度關(guān)系模型502
【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中小學(xué)教師薪酬滿意度影響因素實(shí)證研究——基于公平理論的視角[J]. 杜屏,謝瑤. 華中師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版). 2018(02)
[2]性別差異、工資激勵(lì)與勞動(dòng)生產(chǎn)率[J]. 高娟,王明明. 廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(01)
[3]生命周期、高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新投資——來(lái)自創(chuàng)業(yè)板上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 谷豐,張林,張鳳元. 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(01)
[4]激勵(lì)因素P-O匹配對(duì)知識(shí)型員工創(chuàng)造力的影響——心理所有權(quán)的中介作用[J]. 許紅華,孫迎娣,王智寧. 軟科學(xué). 2017(12)
[5]管理熵理論應(yīng)用于HT信托公司員工激勵(lì)的實(shí)證分析[J]. 薛倚明,朱厚強(qiáng),邱孝一,時(shí)勘. 管理評(píng)論. 2017(08)
[6]企業(yè)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力參與“五險(xiǎn)一金”差異的實(shí)證分析——基于非線性模型的Blinder-Oaxaca分解方法[J]. 謝玉華,劉熙,李倩倩,趙煒. 湖南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2017(02)
[7]如何激勵(lì)多樣化的知識(shí)員工?——基于一個(gè)分類框架和差異激勵(lì)模型[J]. 李海,朱金強(qiáng),張勉,孫琦,范思敏. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2016(10)
[8]保健因素主導(dǎo)、激勵(lì)因素缺失:現(xiàn)象、成因及啟示——基于“80后”員工組織激勵(lì)的實(shí)證研究[J]. 楊東進(jìn),馮超陽(yáng). 管理工程學(xué)報(bào). 2016(02)
[9]團(tuán)隊(duì)協(xié)作視角下的知識(shí)型員工責(zé)任激勵(lì)機(jī)制研究[J]. 陸玉梅,高鵬,高杰,劉素霞. 經(jīng)濟(jì)問題. 2016(01)
[10]我國(guó)“十三五”期間適應(yīng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的科技人才激勵(lì)機(jī)制研究[J]. 孔德議,張向前. 科技管理研究. 2015(11)
碩士論文
[1]建筑業(yè)勞務(wù)工人的激勵(lì)因素研究[D]. 陰宏敏.太原理工大學(xué) 2016
[2]穩(wěn)定建筑業(yè)農(nóng)民工的激勵(lì)因素研究[D]. 藺頗.河北工業(yè)大學(xué) 2014
本文編號(hào)：3356961
【文章來(lái)源】：科技促進(jìn)發(fā)展. 2019,15(05)CSCD
【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)
【部分圖文】：
知識(shí)員工激勵(lì)因素假設(shè)模型
，驗(yàn)證了假設(shè)H6不被拒絕，該結(jié)果與謝玉華等人研究結(jié)果相同。人際關(guān)系滿意度與職業(yè)前景滿意度的直接效應(yīng)是0.58，驗(yàn)證了假設(shè)表4變量間模型效應(yīng)結(jié)果變量ABCDEA-----B0.68*-0.32*--C-----D0.46*0.45*0.14**--E0.87**0.62*0.28**0.58*-注：A、B、C、D、E分別代表薪酬滿意度、工作滿意度、社保滿意度、人際關(guān)系滿意度、職業(yè)前景滿意度，顯著性水平小于0.001，*代表直接效應(yīng)，**代表間接效應(yīng)。圖2修正后變量之間關(guān)系和影響強(qiáng)度關(guān)系模型502
【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中小學(xué)教師薪酬滿意度影響因素實(shí)證研究——基于公平理論的視角[J]. 杜屏,謝瑤. 華中師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版). 2018(02)
[2]性別差異、工資激勵(lì)與勞動(dòng)生產(chǎn)率[J]. 高娟,王明明. 廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(01)
[3]生命周期、高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新投資——來(lái)自創(chuàng)業(yè)板上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 谷豐,張林,張鳳元. 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(01)
[4]激勵(lì)因素P-O匹配對(duì)知識(shí)型員工創(chuàng)造力的影響——心理所有權(quán)的中介作用[J]. 許紅華,孫迎娣,王智寧. 軟科學(xué). 2017(12)
[5]管理熵理論應(yīng)用于HT信托公司員工激勵(lì)的實(shí)證分析[J]. 薛倚明,朱厚強(qiáng),邱孝一,時(shí)勘. 管理評(píng)論. 2017(08)
[6]企業(yè)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力參與“五險(xiǎn)一金”差異的實(shí)證分析——基于非線性模型的Blinder-Oaxaca分解方法[J]. 謝玉華,劉熙,李倩倩,趙煒. 湖南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2017(02)
[7]如何激勵(lì)多樣化的知識(shí)員工?——基于一個(gè)分類框架和差異激勵(lì)模型[J]. 李海,朱金強(qiáng),張勉,孫琦,范思敏. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2016(10)
[8]保健因素主導(dǎo)、激勵(lì)因素缺失:現(xiàn)象、成因及啟示——基于“80后”員工組織激勵(lì)的實(shí)證研究[J]. 楊東進(jìn),馮超陽(yáng). 管理工程學(xué)報(bào). 2016(02)
[9]團(tuán)隊(duì)協(xié)作視角下的知識(shí)型員工責(zé)任激勵(lì)機(jī)制研究[J]. 陸玉梅,高鵬,高杰,劉素霞. 經(jīng)濟(jì)問題. 2016(01)
[10]我國(guó)“十三五”期間適應(yīng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的科技人才激勵(lì)機(jī)制研究[J]. 孔德議,張向前. 科技管理研究. 2015(11)
碩士論文
[1]建筑業(yè)勞務(wù)工人的激勵(lì)因素研究[D]. 陰宏敏.太原理工大學(xué) 2016
[2]穩(wěn)定建筑業(yè)農(nóng)民工的激勵(lì)因素研究[D]. 藺頗.河北工業(yè)大學(xué) 2014
本文編號(hào)：3356961
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