施工企業(yè)知識型員工人才流動頻繁增加了企業(yè)人才招聘和培訓(xùn)管理負擔(dān),不利于企業(yè)人才培養(yǎng)和行業(yè)競爭,基于此,本文構(gòu)建了施工企業(yè)知識型員工激勵因素影響關(guān)系結(jié)構(gòu)方程模型,測度了各變量間的關(guān)系。研究表明:施工企業(yè)知識型員工各激勵因素對職業(yè)前景滿意度均存在直接或間接正向影響關(guān)系,社保滿意度對員工激勵貢獻率最小,薪酬滿意度對員工激勵貢獻率最大,施工企業(yè)在制定激勵政策時應(yīng)重點規(guī)劃員工的薪酬制度和職業(yè)發(fā)展。 

【文章來源】：科技促進發(fā)展. 2019,15(05)CSCD

【文章頁數(shù)】：8 頁

【部分圖文】：

知識員工激勵因素假設(shè)模型

，驗證了假設(shè)H6不被拒絕，該結(jié)果與謝玉華等人研究結(jié)果相同。人際關(guān)系滿意度與職業(yè)前景滿意度的直接效應(yīng)是0.58，驗證了假設(shè)表4變量間模型效應(yīng)結(jié)果變量ABCDEA-----B0.68*-0.32*--C-----D0.46*0.45*0.14**--E0.87**0.62*0.28**0.58*-注：A、B、C、D、E分別代表薪酬滿意度、工作滿意度、社保滿意度、人際關(guān)系滿意度、職業(yè)前景滿意度，顯著性水平小于0.001，*代表直接效應(yīng)，**代表間接效應(yīng)。圖2修正后變量之間關(guān)系和影響強度關(guān)系模型502

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3356961