養(yǎng)老金權(quán)益性別平等是全球勞動力市場存在的普遍問題。我國因人口老齡化、差異性制度設計以及制度轉(zhuǎn)型等導致養(yǎng)老金權(quán)益性別平等問題更加突出。尤其是我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金待遇水平與收入相關(guān)聯(lián),勞動力市場中女性性別劣勢延續(xù)到具有再分配屬性的養(yǎng)老保險中。2015年我國實施了企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度并軌改革,養(yǎng)老金并軌改革性別影響是否中性以及機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間養(yǎng)老金權(quán)益性別差距也需要進一步研究。通過構(gòu)建精算模型,本文研究了城鎮(zhèn)企業(yè)職工和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金權(quán)益性別差距。研究發(fā)現(xiàn):（1）機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌擴大了養(yǎng)老金收入性別差距,女性養(yǎng)老金水平并軌前是男性的80.67%,并軌后是男性的64.74%-67.08%;企業(yè)女性養(yǎng)老金水平是男性的58.24%-60.48%,企業(yè)女性養(yǎng)老金水平較機關(guān)事業(yè)單位低6.48%-6.60%。（2）年金制度對養(yǎng)老金收入性別差距貢獻較大,機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)養(yǎng)老金收入性別差距分別有26.72%-43.54%和12.89%-20.54%來源于年金。（3）年金稅收優(yōu)惠政策可以有效減小養(yǎng)老金收入性別差距,男性職業(yè)年金繳稅高于女性,男性比女性多繳的稅最高可達兩性... 

【文章來源】：合肥工業(yè)大學安徽省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

技術(shù)路線圖

【參考文獻】：
期刊論文
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[4]延遲退休年齡對中國人力資本的影響[J]. 楊李唯君,馮秋石,王正聯(lián),曾毅.  人口研究. 2019(01)
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[7]我國老年人的收入狀況——基于第四次中國城鄉(xiāng)老年人生活狀況抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)的分析[J]. 李軍,王麗民.  老齡科學研究. 2018(06)
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博士論文
[1]我國城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險再分配效應研究[D]. 申小菊.首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 2016

碩士論文
[1]城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老金給付的性別差異研究[D]. 張嘉卉.遼寧大學 2013
[2]基本養(yǎng)老保險制度的性別平等研究[D]. 黎汝靜.華東師范大學 2011



本文編號：3332941