隨著社會文明的不斷進(jìn)步,國家加大了對全民社會保障的關(guān)注力度,具體表現(xiàn)在社保管理工作上,其直接關(guān)系到每個公民的切身利益,面向的主體是廣大人民群眾,加強(qiáng)社會保障,做好人力資源保障能夠充分調(diào)動每個員工的工作熱情。在建設(shè)有中國特色的社會主義時(shí)代,隨著市場競爭的加劇,企業(yè)更要重視人員的思想工作,加強(qiáng)內(nèi)部員工的保障是目前企業(yè)發(fā)展的首要解決問題。 

【文章來源】：人力資源. 2019,(22)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、社保管理在人力資源中的意義
    （一）有益于維護(hù)員工利益
    （二）有益于推動企業(yè)發(fā)展
二、強(qiáng)化社保管理服務(wù)人力資源管理的有效策略
    （一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)
    （二）構(gòu)建科學(xué)的社保管理體系
    （三）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的社保服務(wù)理念
    （四）創(chuàng)新社保管理工作的方法，加強(qiáng)現(xiàn)代信息化發(fā)展
    （五）加強(qiáng)對社保管理人員的培養(yǎng)
三、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]加強(qiáng)社保管理 帶動人力資源服務(wù)工作[J]. 李融.  環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望. 2018(11)
[2]新時(shí)期加強(qiáng)社保工作有效服務(wù)人力資源管理的思考[J]. 趙小丹.  南方農(nóng)機(jī). 2018(20)



本文編號：3332357