發(fā)布時(shí)間：2021-07-29 13:32

　　參與率太低是目前企業(yè)年金在中國健康發(fā)展的最大瓶頸,這個(gè)瓶頸能否通過準(zhǔn)入制度的改革予以打破?值得研究。因此,通過對企業(yè)年金參與情況的綜合實(shí)證分析,發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)年金不僅存在顯著的國別差距,還在地區(qū)、規(guī)模和行業(yè)等方面存在嚴(yán)重失衡,據(jù)此指出對企業(yè)年金制度本身、第二層次保障體系乃至"多層次社會保障體系"造成的不利后果。結(jié)合國際成功經(jīng)驗(yàn)和我國國情,可引入"軟強(qiáng)制"準(zhǔn)入制度,構(gòu)建由職業(yè)年金、"軟強(qiáng)制"企業(yè)年金和"自愿性"企業(yè)年金共同組成的第二層次保障體系,有效擴(kuò)大參與率,使第二層次養(yǎng)老保障效應(yīng)名副其實(shí)。 

【文章來源】：貴州社會科學(xué). 2019,(07)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【部分圖文】：

2008—2017年企業(yè)年金基金規(guī)模與投資收益率資料來源:人力資源和社會保障部網(wǎng)站

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3309418