發(fā)布時(shí)間：2021-07-28 23:26

　　我國(guó)逐漸步入老齡化社會(huì),醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的發(fā)展模式是緩解我國(guó)人口增長(zhǎng)壓力,整合我國(guó)醫(yī)療和養(yǎng)老資源,為解決社會(huì)養(yǎng)老問(wèn)題提出的有效途徑。醫(yī)養(yǎng)結(jié)合法律保障制度是我國(guó)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展的依據(jù)和制度保障,但是我國(guó)現(xiàn)在尚未建立關(guān)于醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的法律體系,這為醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)模式試點(diǎn)工作帶來(lái)挑戰(zhàn)。本文通過(guò)比較分析法、文獻(xiàn)研究法和案例分析等方法,對(duì)我國(guó)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的試點(diǎn)工作的法律制度缺失展開(kāi)分析并提出有效建議。醫(yī)養(yǎng)結(jié)合在我國(guó)目前并無(wú)明確的法律條文,在實(shí)施過(guò)程中還存在許多的不足,筆者在本文僅從費(fèi)用制度、機(jī)構(gòu)管理制度以及監(jiān)管制度三方面為出發(fā)點(diǎn),作為研究的重點(diǎn)進(jìn)行法制建設(shè)探討。文章共分為五個(gè)部分。第一部分主要以我國(guó)提出醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的政策背景為前提,通過(guò)分析醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的發(fā)展意義,明確我國(guó)走醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的必要性。對(duì)國(guó)內(nèi)外醫(yī)養(yǎng)結(jié)合法律制度進(jìn)行分析,探討我國(guó)在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合試點(diǎn)之路上存在的主要阻礙。第二部分主要對(duì)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的概念進(jìn)行介紹,對(duì)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合發(fā)展的法理基礎(chǔ)進(jìn)行分析,主要從生命健康權(quán)以及社會(huì)公平價(jià)值理論兩點(diǎn)展開(kāi)論述,從以人為本的指導(dǎo)思想、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)健康老齡化制度保障以及落實(shí)依法治國(guó)的治國(guó)理念四個(gè)方面為出... 

【文章來(lái)源】：陜西師范大學(xué)陜西省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：54 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
緒論
    一、研究背景及研究意義
    二、研究現(xiàn)狀
    三、研究?jī)?nèi)容與研究方法
    四、創(chuàng)新與不足
第1章 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式
    1.1 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式介紹
        1.1.1 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的概念
        1.1.2 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式
    1.2 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的理論基礎(chǔ)
        1.2.1 生存權(quán)理論
        1.2.2 公平正義價(jià)值理論
    1.3 完善我國(guó)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合法律制度的必要性
        1.3.1 “以人為本”持續(xù)發(fā)展的必要之路
        1.3.2 促進(jìn)中國(guó)新興產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展的有效途徑
        1.3.3 實(shí)現(xiàn)健康老齡化的制度保障
        1.3.4 落實(shí)“依法治國(guó)”理念的客觀需求
第2章 我國(guó)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合法律制度現(xiàn)狀
    2.1 我國(guó)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式法律制度現(xiàn)狀
        2.1.1 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合法律制度立法現(xiàn)狀
        2.1.2 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合法律制度立法分析
    2.2 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合支付機(jī)制運(yùn)行困境
        2.2.1 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合費(fèi)用過(guò)高
        2.2.2 醫(yī)保支付對(duì)接困難
    2.3 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)規(guī)定不明
        2.3.1 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)主體準(zhǔn)入資質(zhì)模糊
        2.3.2 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)從業(yè)人員準(zhǔn)入資格不嚴(yán)
        2.3.3 護(hù)理級(jí)別規(guī)定缺失
第3章 發(fā)達(dá)國(guó)家醫(yī)養(yǎng)結(jié)合法律制度
    3.1 發(fā)達(dá)國(guó)家醫(yī)養(yǎng)結(jié)合法律制度
        3.1.1 美國(guó)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合法律制度
        3.1.2 日本醫(yī)養(yǎng)結(jié)合法律制度
        3.1.3 澳大利亞醫(yī)養(yǎng)結(jié)合法律制度
    3.2 國(guó)外醫(yī)養(yǎng)結(jié)合法律制度先進(jìn)性總結(jié)
第4章 中國(guó)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合法律制度完善
    4.1 建立醫(yī)養(yǎng)結(jié)合費(fèi)用保障制度
        4.1.1 建立長(zhǎng)期照護(hù)保險(xiǎn)制度
        4.1.2 對(duì)接醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)制度
    4.2 健全醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)管理制度
        4.2.1 建立機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入法律制度
        4.2.2 建立醫(yī)護(hù)人員職業(yè)資格準(zhǔn)入制度
        4.2.3 確立老年人健康評(píng)估機(jī)制
    4.3 健全醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)監(jiān)督制度
        4.3.1 明確政府職能部門(mén)監(jiān)管職權(quán)
        4.3.2 設(shè)立第三方監(jiān)督機(jī)制
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間的研究成果



本文編號(hào)：3308854