"去勞動關(guān)系化"包括去勞動合同化用工、去雇主化就業(yè)、遮蔽事實勞動關(guān)系等情形,實質(zhì)是去除雇傭或從事從屬性勞動的束縛。網(wǎng)絡(luò)平臺經(jīng)濟中,"去勞動關(guān)系化"的經(jīng)濟動因是平臺低成本靈活用工和網(wǎng)約工尋求自由高收益;技術(shù)動因是數(shù)字化知識和信息成為關(guān)鍵生產(chǎn)要素,重塑了勞資關(guān)系從屬性;制度動因是勞動關(guān)系認(rèn)定和"兩分法"權(quán)益保護(hù)制度存在盲區(qū),助長了機會主義行為。"去勞動關(guān)系化"可以提高勞動力市場靈活性,但降低了其安全性。其治理取向是:與時俱進(jìn)地調(diào)整勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),推進(jìn)"勞動從屬性由弱到強,法律規(guī)制由寬到嚴(yán)";弱化社保繳納、勞動標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行與勞動關(guān)系的關(guān)聯(lián)性,優(yōu)化社會保障和勞動者技能培訓(xùn)體系;優(yōu)化勞動保障監(jiān)察和爭議處理機制,嚴(yán)懲遮蔽事實勞動關(guān)系行為。 

【文章來源】：理論月刊. 2019,(09)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、“去勞動關(guān)系化”的實質(zhì)和類型
二、網(wǎng)絡(luò)平臺經(jīng)濟中“去勞動關(guān)系化”的內(nèi)在動因
    （一）經(jīng)濟動因：平臺低成本靈活用工和網(wǎng)約工尋求自由高收益
    （二）技術(shù)動因：數(shù)字化知識和信息成為關(guān)鍵生產(chǎn)要素，重塑了勞資關(guān)系從屬性
    （三）制度動因：勞動關(guān)系認(rèn)定和“兩分法”權(quán)益保護(hù)制度存在盲區(qū)，助長了機會主義行為
三、網(wǎng)絡(luò)平臺經(jīng)濟中“去勞動關(guān)系化”的治理取向
    （一）與時俱進(jìn)地調(diào)整勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)“勞動從屬性由弱到強，法律規(guī)制由寬到嚴(yán)”
    （二）弱化社保繳納、勞動標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行與勞動關(guān)系的關(guān)聯(lián)性，優(yōu)化社會保障和勞動者技能培訓(xùn)體系
    （三）優(yōu)化勞動保障監(jiān)察和爭議處理機制，嚴(yán)懲遮蔽事實勞動關(guān)系行為


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]網(wǎng)絡(luò)勞務(wù)是對勞動法的挑戰(zhàn)嗎[J]. 王天玉.  中國法律評論. 2018(06)
[2]分享經(jīng)濟下的勞動控制與工作自主性——關(guān)于網(wǎng)約車司機工作的混合研究[J]. 吳清軍,李貞.  社會學(xué)研究. 2018(04)
[3]“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下勞動用工形式和勞動關(guān)系問題的初步思考[J]. 王全興.  中國勞動. 2017(08)



本文編號：3290302